Human Resource Management at Work: People Management and Development
Marchington, M. and Wilkinson, A.
Lingua: inglese
Editore: Chartered Institute of Personnel and Development, 2006
- Brossura
- Usato

Da: Anybook.com, Lincoln, Regno UnitoAnybook.com
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This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,950grams, ISBN:9781843980629.
Codice articolo 8748306
- Titolo
- Human Resource Management at Work: People Management and Development
- Autore
- Marchington, M. and Wilkinson, A.
- Editore
- Chartered Institute of Personnel and Development
- Anno di pubblicazione
- 2006
- Condizione
- Poor
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1843980622
- ISBN 13
- 9781843980629
- Edizione
- terza edizione
- Peso dell'articolo
- 950 grammi
- Cataloghi dei venditori
- Business
Combining the latest academic research with practical approaches to managing HRM in the workplace, the text is suitable for core HRM modules on HRM and business degree programmes and the CIPD People Management and Development module. A `route map¿ at the front of the book demonstrates how the text can be used on both CIPD and non-CIPD courses to assist lecture preparation. The new edition includes:
¿ a revised structure designed to fit with different teaching methods and approaches
¿ signposting to help you and your students to locate topics more easily
¿ more international cases.
`It provides conceptual fluency with access to a plethora of current highly up-to-date research evidence. Moreover, there are limited numbers of texts that deal with these issues with such a degree of competence ¿ this is clearly a major plus for this text.¿Kirsty Newsome, lecturer, Strathclyde University
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Contenuti
1. HRM, Strategy and the Global Context
2. Forces Shaping HRM at Work
3. High-commitment HRM and Performance
4. Designing HRM to fit organisational Goals
5. Changing Responsibilities for HRM
PART 2: RESOURCING
6. Staffing and Resourcing the Organisation
7. Performance Management
PART 3: DEVELOPMENT
8. Vocational Education, Training and Skills
9. Learning and Development at Work
PART 4: RELATIONS
10. Managing Worker Voice
11. Procedures and Workplace Employee Relations
PART 5: REWARD
Motivation and Pay Systems
Equity and Fairness in Reward Management
PART 6: RESEARCH AND CHANGE MANAGEMENT SKILLS
14. Research and Change Management Skills
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