Human Resource Strategy: A Behavioral Perspective for the General Manager
Lingua: inglese
Editore: McGraw-Hill Education - Europe, 2001
- Brossura
- Usato

Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
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Dealing with human resource management, this book provides key organizational behavior material on why employees behave as they do and how to promote behavior required to implement a focused business strategy using staffing, development and reward systems. It explains the key issues such as linking HRM systems to a firm's business strategy.
Codice articolo CIN0256211892VG
- Titolo
- Human Resource Strategy: A Behavioral Perspective for the General Manager
- Autore
- George Dreher
- Editore
- McGraw-Hill Education - Europe
- Anno di pubblicazione
- 2001
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0256211892
- ISBN 13
- 9780256211894
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Contenuti
Part 1 Understanding Behavior in Organizations: Basic Theoretical Orientations
1 The Effective Management of People: An Introduction and Point-of-View
2 Some Basic Theory about Ability, Motivation, and Opportunity
Part 2: Human Resource Systems: What the General Manager Should Know
3: Human Resource Systems: A Look at the Possibilities
4: Reward and Compensation Systems
5: Staffing Systems
6: Employee and Career Development Systems
7: Performance Management Systems
Part 3: Aligning HR with Business Strategy
8: The Link to Business Strategy and Firm Performance
9: Sustained Competitive Advantage through Inimitable HR Practices
10: Domestic and International Labor Markets
11: The Equal Employment and Labor Relations Environment
Part 4: Designing HR Systems for Specific Business Situations
Illustration 1: HR Systems for the Customer Contact Tier
Illustration 2: HR Systems for TQM-Oriented Manufacturing Teams
Illustration 3: HR Systems for Financial Services Sales
Illustration 4: HR Systems for Project-Development Teams: Writing for Television
Illustration 5: HR Systems for Marketing Managers in Asia
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