Impact: 21st Century Change Management, Behavioral Science, Digital Transformation, and the Future of Work
Lingua: inglese
Editore: Phronesis Media, 2019
- Brossura
- Nuovo

Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Codice articolo C9780997651218
- Titolo
- Impact: 21st Century Change Management, Behavioral Science, Digital Transformation, and the Future of Work
- Autore
- Paul Gibbons
- Editore
- Phronesis Media
- Anno di pubblicazione
- 2019
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Paperback / softback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0997651210
- ISBN 13
- 9780997651218
- Peso dell'articolo
- 550 grammi
- Serie
- Libro 2 di 3: Leading Change in the Digital Age
Digital transformation fails when organisations use twentieth-century change methods for twenty-first-century work.
Technology moves quickly. Human systems do not. The harder task is building the culture, capability, learning, judgement, and trust that allow organisations to turn new tools into durable value.
In IMPACT, Paul Gibbons connects behavioural science, complexity, agile methods, digital transformation, and the future of work to rethink how leaders make change happen.
Inside the book
- how digital transformation and global megatrends reshape the context for change
- why leaders must treat workforce learning and upskilling as strategic work
- how behavioural science improves influence, habit change, decision-making, and engagement
- why purpose, empathy, trust, and psychological safety matter more as work becomes more technological
- how technology-enabled dialogue can outperform one-way communication and episodic consultation
- how to design change that is human-centred, systemic, creative, scalable, and fit for continuous adaptation
The central paradox is simple: the more technologically enabled the workplace becomes, the more important distinctly human strengths become—community, meaning, relationships, creativity, and collaboration.
Written for executives, transformation leaders, change practitioners, HR leaders, and anyone responsible for preparing people and organisations for the future of work.
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