The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
Lingua: inglese
Editore: Kogan Page, 2014
- Brossura
- Usato
Da: Chapter Two Books, Ammanford, Regno UnitoChapter Two Books
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Here’s a polished, business-focused 3—5 sentence synopsis ideal for an eBay listing: The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies argues that genuine inclusion is not just a moral responsibility but a strategic advantage for organisations. The book explores how diverse teams, equitable cultures, and inclusive leadership drive innovation, resilience, and long-term performance. Drawing on research, case studies, and practical frameworks, it shows how companies can move beyond surface-level diversity initiatives to create workplaces where everyone can contribute fully. A valuable resource for leaders, HR professionals, and anyone committed to building stronger organisations and fairer societies.
Codice articolo mon0001642700
- Titolo
- The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
- Autore
- Frost, Stephen
- Editore
- Kogan Page
- Anno di pubblicazione
- 2014
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0749471298
- ISBN 13
- 9780749471293
The Inclusion Imperative showcases the inspiring commitment to inclusion the London Olympic and Paralympic Games' organizing committee espoused, and details the techniques and frameworks that enabled it to truly deliver a 'Games for everyone' at London 2012. Diversity and inclusion expert, Stephen Frost, challenges preconceived ideas and strives to inspire professionals to tackle inclusion in their organizations with courage, creativity and talent. With highly relatable examples, The Inclusion Imperative constitutes the best argument to convince sceptics that real diversity and inclusion can deliver more engaged employees and customers, improved employee recruitment and retention, increase productivity and better group decision-making processes.
Real inclusion saves money and improves efficiency in the systems of an organisation, making the world a better place as a by-product. Building on concepts that include Diversity 3.0, detailed process journeys, and procurement governance, this is a must-read for HR and diversity officers frustrated with the guidance currently available, as well as for anyone who recognizes the legacy of the 2012 Games in fostering a tolerant and diverse society.
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