Informal Learning at Work: How to Boost Performance in Tough Times
Lingua: inglese
Editore: Three Faces Publishing, 2013
- Brossura
- Nuovo
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
Venditore AbeBooks dal 27 ottobre 2023
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Codice articolo I-9781909552005
- Titolo
- Informal Learning at Work: How to Boost Performance in Tough Times
- Autore
- Matthews, Paul
- Editore
- Three Faces Publishing
- Anno di pubblicazione
- 2013
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1909552003
- ISBN 13
- 9781909552005
How to build Informal Learning into your learning strategy
Discover how the role of anybody involved with workplace learning, enhancing capability and improving performance MUST change to successfully manage the critical shift in the way organizations need to cater to the learning needs of their employees.
Despite millions spent on training, surveys show that the majority of workers are disengaged and delivering far less than they are capable of. Deliberately harnessing the power of informal learning is the new way to tangibly improve worker capability and performance, right at the point of work.
This book shows you how, using practical advice from workplace learning experts, and examples and case studies from around the world.
It establishes the relationship between informal learning and employee engagement, knowledge management, organisational development, performance support and competence.
It is clear that the role of Learning and Development is changing. This is both a challenge and an opportunity for L&D practitioners. The opportunity is yours for the taking!
Contents
Chapter 1 - Survive and thrive with informal learning
Chapter 2 - The agile learning organisation
Chapter 3 - What is informal learning?
Chapter 4 - Informal learning in practice
Chapter 5 - The new L& D role
Chapter 6 - Practical things for you to do
Chapter 7 - More tools and ideas you can use
Chapter 8 - Managing your learnscape
Chapter 9 - Obstacles you may face
Chapter 10 - Getting managers more involved
Chapter 11 - Evaluating informal learning
Conclusion
References
Index
Note: Amazon provides a print on demand paperback. If you want the higher quality paperback, you can get it from us at www.peoplealchemy.co.uk/paul-matthews/author/informal-learning-book/
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Diritto di recesso
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Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a California Books, Fort Wayne, Indiana, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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