Information technology on human resource management functions (HRIS)

Lingua: inglese

Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2014, 2014

3659628328 / 9783659628320

Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The purpose of this book is to explore the contribution of HRIS in HR functions through HRIS recruitment and selection, training and development, performance, monitoring and management, payroll and employee benefits, subsystems as perceived by HR managers and departmental heads in various organizations. This book shows that, training and development, payroll and employee benefits are the most frequently accepted and used HRIS features in the organization and that training and development relates positively to the effectiveness of HR functions.Most views observed HRIS contribution to efficiency of HR functions through HRIS Training Needs Analysis (TNA), succession planning, performance tracking and decision making, paycheck generation and salary administration as well as tracking and administering complex employee benefit plans as the greatest contribution of HRIS. However, the book talk about the need to provide a more competency to HRIS in order to increase the effectiveness and efficiency of HR functions in the organization. 96 pp. Englisch.

Codice articolo 9783659628320

Titolo
Information technology on human resource management functions (HRIS)
Autore
Emmanuel Kwasi Kotoko
Editore
LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2014
Anno di pubblicazione
2014
Condizione
Neu
Rilegatura
Taschenbuch
Lingua
inglese
ISBN 10
3659628328
ISBN 13
9783659628320
Peso dell'articolo
161 grammi
Dimensioni
220x150x6 mm

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