International and Comparative Employment Relations: Third Edition of International and Comparative Industrial Relations
Lingua: inglese
Editore: SAGE Publications Ltd, 1998
- Rilegato
- Usato
Da: M Godding Books Ltd, Devizes, WILTS, Regno UnitoM Godding Books Ltd
Venditore AbeBooks dal 12 giugno 2006
Condizione: Usato - Molto buono
EUR 6,51
Quantità: 1 disponibile
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
. Posted within 1 working day. Royal Mail Tracked 24 to UK. Tracked Airmail worldwide. Robust recyclable packaging. Picture is the actual item.
Codice articolo 244180
- Titolo
- International and Comparative Employment Relations: Third Edition of International and Comparative Industrial Relations
- Autore
- Greg J Bamber (Editor), Russell Lansbury (Editor)
- Editore
- SAGE Publications Ltd
- Anno di pubblicazione
- 1998
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0761955925
- ISBN 13
- 9780761955924
- Peso dell'articolo
- 23 once
- Dimensioni
- 19 to 25 cm tall, Octavo, (8vo)
- Cataloghi dei venditori
- Business and Industry
and for practitioners′ - Wolfgang Streeck, Industrial Labor Relations Review
The first two editions of International and Comparative Industrial Relations have become standard texts for a worldwide readership of students and specialists in this field. This new edition, retitled to reflect the changing nature of industrial relations, completely updates all the information and statistics and brings the discussion of the main processes of industrial relations - collective bargaining, arbitration, consultation and employee participation - into the new millennium.
The growth of international commercial and industrial links has made it imperative for governments, employers and unions to be aware of the patterns of labour markets in other countries. Experts from ten key industrialized market economies examine the factors which have shaped the different forms of industrial relations in their countries. Using an internationally comparative approach, the editors of the volume then provide an opportunity to explore and understand the relative significance of various factors - technology, economic policies, laws and culture - in determining the type of employment relations systems adopted by different countries.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
In his early career, he worked on research projects based at Imperial College, London; Oxford; and Warwick, at the UK Government’s former Commission on Industrial Relations and as an arbitrator with the Advisory, Conciliation and Arbitration Service. He was an academic at the Durham U, UK and subsequently an academic in Australia at Queensland U; Queensland U of Technology (Director, Australian Research Council (ARC) Key Centre in Strategic Management); Griffith U (Dean/Director, Graduate School of Management).
The book International & Comparative Employment Relations edited by him and colleagues that was first published in 1987 is seen as "the standard work", which is used around the world. SAGE will publish the 7th edition in 2021. He has more than 200 other publications in leading journals and books such as Up in the Air: How Airlines Can Improve Performance by Engaging their Employees.
He has helped to lead many research projects funded by the ARC and the UK Economic and Social Research Council. International agencies (e.g. International Labour Organization), governments and enterprises have commissioned him to conduct research projects or to be an advisor on work organisation, HR or industrial relations. He has conducted research in many sectors including aviation, agriculture, building, chemicals, education, electronics, engineering, finance, health, hotels, infrastructure, mining, the public sector, railways, restaurants, retailing, tourism, telecommunications, manufacturing and unions as well as a range of enterprises in Australia internationally.
He is President, the Australian Labour and Employment Relations Association and has served earlier as President of Australia and New Zealand Academy of Management (ANZAM), International Federation of Scholarly Associations of Management, Industrial Relations Society of Victoria (Australia) and the Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand. He is Co-Chair: International Section, US Labor & Employment Relations Association (LERA).
He is a Fellow of ANZAM, LERA, Academy of Social Sciences, UK; Academy of the Social Sciences in Australia; Australian Human Resources Institute; British Academy of Management; Chartered Institute of Personnel and Development, UK; Chartered Management Institute, UK. He has served also as a Director on several boards in the fields of education, healthcare and sport, as well as on more than 20 editorial boards for international journals.
He has given presentations at many other universities and conferences in many countries including in Argentina, Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Chile, China, Denmark, Finland, France, Germany, Iceland, India, Indonesia, Italy, Ireland, Japan, Mauritius, Netherlands, New Zealand, Norway, Philippines, Poland, Russia, Spain, South Africa, South Korea, Sweden, Thailand, UK, USA.
He is a regular commentator in the electronic and printed mass media in Australia and internationally. For more, see The Conversation, Linkedin, Orcid, Twitter, Who′s Who in Australia, YouTube or ask:gregbamber@gmail.com
Russell D. Lansbury - Emeritus Professor, Work and Organisational Studies, University of Sydney, Australia
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
M Godding Books Ltd
Devizes, WILTS, Regno Unito
Venditore AbeBooks dal 12 giugno 2006
Tariffe di spedizione da Regno Unito a U.S.A.
| Articolo | Da 6 a 7 giorni lavorativi | Da 6 a 7 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 14,88 | EUR 16,08 |
Metodi di pagamento
Descrizione dello Store
M Godding Ltd is a UK based business operating from a Devizes in Wiltshire. We ship books to customers, worldwide, every day
Specializzazione
All sortsInformazioni sull’azienda del venditore
M Godding Books Ltd
22 Highlands
Potterne, Regno Unito SN10 5NS
Condizioni di vendita
M Godding Books Ltd (The business name of the Limited company) complies with UK Distance Selling regulations
M Godding Books Ltd
Unit 1A
Bath Road Business Centre
Devizes
SN10 1XA
markg@mgodding.com
01380 829730
Company number with companies house in the UK: 05772674, VAT number GB928280606
Mark Godding is a director of the company and representative of the company
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a M Godding Books Ltd, Devizes, WILTS, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
Condizioni di spedizione
Orders usually ship within 1 business days. UK books are shipped 1st class (typically 1-2 days). All deliveries worldwide are airmail (typically 2-7 days). All orders ship in recyclable packaging.