International Human Resource Management in Chinese Multinationals
Lingua: inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd (Sales) Nov 2013, 2013
- Brossura
- Nuovo
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Neuware - The authors explore the degree to which Chinese multinationals have a distinctive 'Chinese' approach to human resource management, in the same way as large Japanese companies are widely regarded as having a special Japanese approach. Based on extensive original research in the subsidiaries of Chinese multinationals outside China, the book examines a wide range of issues related to this key question including the evolution of human resource management in Chinese companies, the internationalization of Chinese business, recruitment and selection, rewards and compensation, performance appraisal, strategic integration, and employee relations. Shen and Edwards give a detailed account of the international human resource management of Chinese multinational enterprises; a topic of increasing significance in understanding global economic affairs.
Codice articolo 9780415649261
- Titolo
- International Human Resource Management in Chinese Multinationals
- Autore
- Vincent Edwards
- Editore
- Taylor & Francis Ltd (Sales) Nov 2013
- Anno di pubblicazione
- 2013
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0415649269
- ISBN 13
- 9780415649261
- Peso dell'articolo
- 340 grammi
- Dimensioni
- 229x155x15 mm
- Serie
- Libro 9 di 233: Routledge Contemporary China
The authors explore the degree to which Chinese multinationals have a distinctive 'Chinese' approach to human resource management, in the same way as large Japanese companies are widely regarded as having a special Japanese approach. Based on extensive original research in the subsidiaries of Chinese multinationals outside China, the book examines a wide range of issues related to this key question including the evolution of human resource management in Chinese companies, the internationalization of Chinese business, recruitment and selection, rewards and compensation, performance appraisal, strategic integration, and employee relations.
Shen and Edwards give a detailed account of the international human resource management of Chinese multinational enterprises; a topic of increasing significance in understanding global economic affairs.
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