Changes at the Intersection of Work And Family : Organizational And Worker Perspectives

Name: Changes at the Intersection of Work And Family : Organizational And Worker Perspectives
Author: Halpern, Diane F. (EDT); Riggio, Heidi R. (EDT)
ISBN: 9781412942119

Halpern, Diane F. (EDT); Riggio, Heidi R. (EDT)

Lingua: inglese

Editore: SAGE Publications, Inc, 2006

141294211X / 9781412942119

Brossura
Usato

Visualizza tutti i dettagli

Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 6 aprile 2009

Visualizza gli articoli di questo venditore

Brossura

Condizione: Usato - Come nuovo

EUR 60,72

EUR 2,28 spedizione

Spedito in U.S.A.

Quantità: Più di 20 disponibili

Aggiungi al carrello

Resi gratuiti per 30 giorni

Lista dei preferitiCrea un desiderata per articoli simili

Descrizione dell’articolo da parte del venditore

Unread book in perfect condition.

Codice articolo 4253084

Contatta il venditore per questo articolo

Segnala questo articolo

Titolo: Changes at the Intersection of Work And Family : Organizational And Worker Perspectives
Autore: Halpern, Diane F. (EDT); Riggio, Heidi R. (EDT)
Editore: SAGE Publications, Inc
Anno di pubblicazione: 2006
Condizione: As New
Rilegatura: Brossura
Lingua: inglese
ISBN 10: 141294211X
ISBN 13: 9781412942119

Changes at the Intersection of Work and Family: Organizational and Worker Perspectives, Volume 1 (May 2006), edited by Diane F. Halpern and Heidi R. Riggio, focuses on organizational and worker perspectives. Many studies have shown that there is a substantial and practical return-on-investment for employers that adopt and commit to policies that help employees better manage the needs of both work and family, including fewer missed days of work, fewer "come late" or "leave early" days, reduced employee turnover, improved morale, and a better commitment to the employer. Volume 1 emphasizes topics such as the need for improved work-life policies, successful and promising public policy approaches, long-term work-life case studies from IBM, the dual-earner 60-hour work week, work-family and obesity and other health issues, the real and perceived negative consequences of taking advantage of family-friendly policies, the differences between male and female caregivers, and a whole-life approach to managing work and family.

Changes at the Intersection of Work and Family: Family Perspectives, Volume 2 (June 2006), edited by Heidi R. Riggio and Diane F. Halpern, highlights family perspectives and issues such as working parents′ expanding need for child care, after-school care, elder care, and medical leave. The six articles in this volume examine how policymakers and organizations can help maximize working families′ health, productivity and happiness.

Volume 2 covers subjects such as maternal employment and healthy child and young adult development, how working affects mothers′ self-identity and other positive factors, the stress of parents coping with after-school child care, why community programs and support such as after-school programs are so necessary to working families, and how dual-earning households mutually influence each others retirement planning.

The same important point is made in all of the articles in both volumes: there are tremendous changes taking place in families and in workplaces, and social, organizational, and public policies must be better aligned to meet to the needs of and to benefits from the greater diversity in today′s families and workforce. Written by outstanding scholars and researchers in public policy, economics, sociology, psychology, business, and family studies, including Barbara Gault, Vicky Lovell, E. Jeffrey Hill et al., Tammy D. Allen, Jeremy Armstrong, Robert Drago et al., Noelle Chesley, Stewart D. Friedman, Allen W. Gottfried, Adele E. Gottfried, Patricia M. Raskin, Rosalind C. Barnett, Karen C. Gareis, Marcie Pitts-Catasouphes, and Phyllis Moen, the articles in both volumes ask critical questions and offer some interesting and sensible solutions to the changing realities of work and family.

These volumes should be in the library and in the classrooms of everyone interested in Public Policy, Business/Management, Psychology, Family Studies, Sociology, and Economics.

"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.

Dalla quarta di copertina

The largest social change in the last 50 years has been the increase in the number of women, especially mothers of young children, in the formal work force. The May 2006 and June 2006 volumes of American Behavioral Scientist look at how this powerful transformation has impacted the venerable foundations of work and family, and reflect on the changes needed in organizational practices, social and public policy, families, and society in general to adapt to the changing 21st century workforce. Changes at the Intersection of Work and Family: Organizational and Worker Perspectives, Volume 1 (May 2006), edited by Diane F. Halpern and Heidi R. Riggio, focuses on organizational and worker perspectives. Many studies have shown that there is a substantial and practical return-on-investment for employers that adopt and commit to policies that help employees better manage the needs of both work and family, including fewer missed days of work, fewer "come late" or "leave early" days, reduced employee turnover, improved morale, and a better commitment to the employer. Volume 1 emphasizes topics such as the need for improved work-life policies, successful and promising public policy approaches, long-term work-life case studies from IBM, the dual-earner 60-hour work week, work-family and obesity and other health issues, the real and perceived negative consequences of taking advantage of family-friendly policies, the differences between male and female caregivers, and a whole-life approach to managing work and family. Changes at the Intersection of Work and Family: Family Perspectives, Volume 2 (June 2006), edited by Heidi R. Riggio and Diane F. Halpern, highlights family perspectives and issues such as working parents' expanding need for child care, after-school care, elder care, and medical leave. The six articles in this volume examine how policymakers and organizations can help maximize working families' health, productivity and happiness. Volume 2 covers subjects such as maternal employment and healthy child and young adult development, how working affects mothers' self-identity and other positive factors, the stress of parents coping with after-school child care, why community programs and support such as after-school programs are so necessary to working families, and how dual-earning households mutually influence each others retirement planning. The same important point is made in all of the articles in both volumes: there are tremendous changes taking place in families and in workplaces, and social, organizational, and public policies must be better aligned to meet to the needs of and to benefits from the greater diversity in today's families and workforce. Written by outstanding scholars and researchers in public policy, economics, sociology, psychology, business, and family studies, including Barbara Gault, Vicky Lovell, E. Jeffrey Hill et al., Tammy D. Allen, Jeremy Armstrong, Robert Drago et al., Noelle Chesley, Stewart D. Friedman, Allen W. Gottfried, Adele E. Gottfried, Patricia M. Raskin, Rosalind C. Barnett, Karen C. Gareis, Marcie Pitts-Catasouphes, and Phyllis Moen, the articles in both volumes ask critical questions and offer some interesting and sensible solutions to the changing realities of work and family.

"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.

GreatBookPrices

Columbia, MD, U.S.A.

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 6 aprile 2009

Tariffe di spedizione nazionale per U.S.A.

Articolo	Da 5 a 14 giorni lavorativi	Da 8 a 14 giorni lavorativi
Primo articolo	EUR 2,28	EUR 2,28

I tempi di consegna sono stabiliti dai venditori e variano in base al corriere e al paese. Gli ordini che devono attraversare una dogana possono subire ritardi e spetta agli acquirenti pagare eventuali tariffe o dazi associati. I venditori possono contattarti in merito ad addebiti aggiuntivi dovuti a eventuali maggiorazioni dei costi di spedizione dei tuoi articoli.

Metodi di pagamento

Descrizione dello Store

SuperBookDeals.com is your top source for finding new books at the absolute lowest prices, guaranteed ! We offer big discounts - everyday - on millions of titles in virtually any category, from Architecture to Zoology -- and everything in between. Discover great deals and super-savings, on professional books, text book titles, the newest computer guides, or your favorite fiction authors. You'll find it all - at HUGE SAVINGS - at SuperBookDeals. Browse through our complete online product catalog today. Serving customers around the world for years, we help thousands find just the books they're looking for -- at incredibly low, bargain prices.…

Informazioni sull’azienda del venditore

Expert Trading Limited

9220 Rumsey Road, Suite 101
Columbia, MD U.S.A. 21045

Contatta il venditoreVisualizza gli articoli di questo venditoreVisita la vetrina del venditore

Condizioni di vendita

Company Name: GreatBookPrices
Legal Entity: Expert Trading, LLC
Address: 6310 Stevens Forest, suite 200, Columbia MD 21046
Email address: CustomerService@SuperBookDeals.com
Phone number: 410-964-0026
consumer complaints can be addressed to address above
Registration #: 52-1713923
Authorized representative: Danielle Hainsey

Diritto di recesso

Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.

Informazioni sul diritto di recesso

Diritto legale di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).

Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.

Effetti del recesso

In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).

Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.

Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.

Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.

Dovrai rispedire i beni o consegnarli a GreatBookPrices, Bensenville, Illinois, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica a:

La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.

Condizioni di spedizione

Our warehouses across the globe are fully operational without substantial delays. We are working hard and continue to overcome the daily challenges presented by COVID-19. We appreciate your understanding.

Internal processing of your order will take about 1-2 business days. Please allow an additional 4-14 business days for Media Mail delivery. We have multiple ship-from locations - MD,IL,NJ,UK,IN,NV,TN & GA