This text is an ideal introduction to international human resource management. Accessible language and real-life examples are employed, and no prior understanding of HRM or labour economics is assumed. This makes the text perfectly suited for the large number of students who do not hold an undergraduate degree in business or HRM, or for whom English is not their first language. The text will also be welcomed by students who have taken an introductory module in HRM but would like to be reminded of the core concepts before exploring how these work in an international context.

A wide range of examples is explored from countries such as China, Malaysia, Singapore, Spain, Germany, Japan and Bangladesh as well as from the UK and USA. Discussion activities are embedded throughout the text to encourage a critical approach to the subject. A glossary of terms is provided for ease of reference.

The book is clearly structured in two parts. The comparative approach in Part 1 ensures the student understands the implications of the changing business environment on IHRM, demonstrating the importance of national culture and institutional differences and how this informs the debates and theories. Part 2 presents the practice of IHRM, showing the decisions organizations have to make, and the dilemmas they face when implementing HRM policy and practice.

The table of contents has been designed to map closely to courses. A chapter on international talent management explores a particularly 'hot topic' in HRM, which is under-represented in existing texts. The final chapter on the 'dark side' of international human resource management takes a critical approach and uncovers the exploitation that can occur within this area, again something that is under-discussed in other texts.

Online Resource Centre

For lecturers:
1000-word case study, with questions and answers for lecturers; one case for each chapter of the book
Seminar discussion ideas

For students:
Web links
Answers to the end-of-chapter questions.

Informazioni sull?autore

Eileen Crawley has had a varied professional and academic career which had included working for the Open University as a tutor on its MBA programme for students in Spain, Austria & Belgium, and working also as a Senior Lecturer for the University of Bournemouth Business School. Eileen has also spent a year teaching in Jiaxing, Zhejiang Province, China.

Since returning to Malaysia in 2008, Eileen has been teaching for a number of colleges on their undergraduate and MBA programmes, which are awarded by universities in the UK, France and Australia. She is a Member of the Malaysian Institute of Management.

Stephen Swailes is a Senior Lecturer at Hull University Business School where he teaches international human resource management, selection and reward management. Starting his career in scientific research, Stephen worked in the water industry and later for a research and consulting organization. He has published over 30 papers on commitment, team performance and employee development. He has contributed several book chapters in these areas and his main research interest now is on talent management and cross-cultural influences on employee development.

David Walsh is Principal Lecturer at Nottingham Business School, Nottingham Trent University, where he specialises in international human resource management alongside the more strategic aspects of HRM and the employment relationship. As the university's Director of CIPD programmes, David was instrumental in its being designated a CIPD Centre of Research Excellence. He has also contributed to the development of CIPD courses overseas and helped shaped HRM education and professionalism in Russia and Azerbaijan. David has extensive experience as an external examiner both nationally and internationally. His HRM practitioner experience includes working for a large, unionised engineering company; and his research into workplace industrial relations was undertaken through the London School of Economics and Political Science.

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Informazioni sull?azienda del venditore

Edward Bowditch Ltd
Exstowe, Exton, Exeter, EX3 0PP, United Kingdom

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Legal entity name: Edward Bowditch Ltd
Legal entity form: Limited company
Business correspondence address: Exstowe, Exton, Exeter, EX3 0PP
Company registration number: 04916632
VAT registration: GB834241546
Authorised representative: Mr. E. Bowditch

Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a Revaluation Books, Edward Bowditch Ltd, Clifton Heights, Triangle West, BS8 1EJ, Bristol, United Kingdom, 44 1179083586, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, software, ebook, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

Ordinato il (*) /ricevuto il (*)

Nome del/dei consumatore(i)

Indirizzo del/dei consumatore(i)

Firma del/dei consumatore(i) (solo se il presente modulo � notificato in versione cartacea)

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