Job Insecurity and Work Intensification
Lingua: inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd, 2001
Serie: Libro 3 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Brossura
- Nuovo

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Based on findings of the Joseph Rowntree report, this book provides an up-to-the-minute review of current research on flexibility, job insecurity and work intensification. It examines impacts on individuals, their families and the workplace. Editor(s): Burchell, Brendan; Ladipo, David; Wilkinson, Frank. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 240 pages, illustrations. BIC Classification: 1DBK; JHBC; KCF; KJWX. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 13. Weight in Grams: 367. . 2001. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Codice articolo V9780415236539
- Titolo
- Job Insecurity and Work Intensification
- Autore
- . Ed(s): Burchell, Brendan; Ladipo, David; Wilkinson, Frank
- Editore
- Taylor & Francis Ltd
- Anno di pubblicazione
- 2001
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0415236533
- ISBN 13
- 9780415236539
- Serie
- Libro 3 di 11: Routledge Studies in Employment Relations
Based on findings of the recently published Joseph Rowntree Report, this book provides an up-to-the-minute review of current research on flexibility, job insecurity and work intensification. It examines the impact of these developments on individuals, their families, the workplace and the long-term health of the British economy, as well as an analysis of the impact across a wide range of OECD countries including the United States, France, Germany, Sweden and Japan. Key questions addressed include:
* How are jobs more insecure?
* Does just-in-time labour mean more flexible contracts or more flexible workers?
* Does job insecurity entail a 'new flexible morality'?
* How does workplace stress affect individual health and family relationships?
Timely and thought-provoking, it is essential reading for all those involved in the fields of employment relations, HRM and the sociology of work.
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Conor Kenny
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