The Six Keys to Confident Change Management : Success with Digital Transformation and More
Lingua: inglese
Editore: Availtek LLC Sep 2020, 2020
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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Neuware - Written by organizational change expert Robert Bogue, The Six Keys to Confident Change Management offers tools you can use to initiate and manage change. Whether you're doing a process improvement or reimagining the organization through digital transformation, you'll learn the keys you need to be confident and successful in your change.It starts with the process of creating clarity in your vision for the future before walking into discussions on how to manage either programs or projects and then how to motivate your peers or coworkers to actually do the change. From there, the conversation leads to the strategy of and skills needed for effective communication, the management of stakeholders, and the final goal of successful organizational change.With these six keys, you'll be confident in your ability to enact any change you're trying to accomplish.
Codice articolo 9780982419847
- Titolo
- The Six Keys to Confident Change Management : Success with Digital Transformation and More
- Autore
- Robert L Bogue
- Editore
- Availtek LLC Sep 2020
- Anno di pubblicazione
- 2020
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0982419848
- ISBN 13
- 9780982419847
- Peso dell'articolo
- 95 grammi
- Dimensioni
- 229x152x3 mm
Written by organizational change expert Robert Bogue, The Six Keys to Confident Change Management offers tools you can use to initiate and manage change. Whether you're doing a process improvement or reimagining the organization through digital transformation, you'll learn the keys you need to be confident and successful in your change.
It starts with the process of creating clarity in your vision for the future before walking into discussions on how to manage either programs or projects and then how to motivate your peers or coworkers to actually do the change. From there, the conversation leads to the strategy of and skills needed for effective communication, the management of stakeholders, and the final goal of successful organizational change.
With these six keys, you'll be confident in your ability to enact any change you're trying to accomplish.
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