Labor Law: Essential Legal Terms Explained You Need to Know about Law on Labor!
Lingua: inglese
Editore: Independently Published, 2019
- Brossura
- Usato

Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
Venditore AbeBooks dal 20 dicembre 2007
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- Titolo
- Labor Law: Essential Legal Terms Explained You Need to Know about Law on Labor!
- Autore
- Peter Johnson
- Editore
- Independently Published
- Anno di pubblicazione
- 2019
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1798804131
- ISBN 13
- 9781798804131
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Mastering Essential Legal Terms Explained About Law On Labor❗
With a clear, concise, and engaging writing style, Dr. Peter Johnson will help you with a practical understanding of labor law topics about rights and obligations of employees, rights and obligations of employers, labor contract, wage, the right of employees/employers to unilaterally terminate labor contracts, job-loss allowance, invalid labor contracts, apprenticeship and vocational training, normal working time, working hours at night, overtime work, rest breaks during working hours, annual leave, personal leave, unpaid leave, labor discipline, minor employees and help you build a foundation for understanding the overall picture and much much more. This book delivers extensive coverage of every aspect of the law and details the duties a paralegal is expected to perform when working within law on labor. High-level, comprehensive coverage is combined with cutting-edge developments and foundational concepts.
As the author of the book, I promise this book will be an invaluable source of legal reference for professionals, international lawyers, law students, business professionals and anyone else who want to improve their use of legal terminology, succinct clarification of legal terms and have a better understanding of labor law. All legal terms and phrases are well written and explained clearly in plain English.
Here is a preview of exactly what you will learn:
- Rights And Obligations Of Employees
- Rights And Obligations Of Employers
- Prohibited Acts
- The Right Of Employees To Work
- The Right Of Employers To Recruit Labor
- Labor Contract
- Probation Period
- Wage During The Probation Period
- Expiry Of The Probation Period
- Cases Of Suspension Of A Labor Contract
- Part-Time Employees
- Cases Of Termination Of A Labor Contract
- The Right Of Employees To Unilaterally Terminate Labor Contracts
- The Right Of Employers To Unilaterally Terminate Labor Contracts
- Cases In Which An Employer Is Prohibited From Unilaterally Terminating A Labor Contract
- Cancellation Of Unilateral Termination Of A Labor Contract
- Severance Allowance
- Job-Loss Allowance
- Invalid Labor Contracts
- Wages
- Minimum Wage
- Normal Working Time
- Working Hours At Night
- Overtime Work
- Rest Breaks During Working Hours
- Labor Discipline
- Labor Accidents
- Occupational Diseases
- Maternity Leave
- Allowances For Leave For Caring A Sick Child, For Pregnancy Checks-Up And For Applying Contraceptive Measures
- Prohibited Work For Female Employees
- Minor Employees
- Employment Of Minors
- ..........
- And much much more
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Tags:
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Informazioni sul diritto di recesso
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Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a World of Books (was SecondSale), Montgomery, Illinois, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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