Language And Discrimination: A Study Of Communication In Multi-Ethnic Workplaces
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 1992
Serie: Libro 28 di 42 - Applied Linguistics and Language Study
- Brossura
- Usato
Da: Book Haven, Wellington, WLG, Nuova ZelandaBook Haven
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Langauge and Discrimination provides a unique and authoritative study of the linguistic dimension of racial discrimination. Based upon extensive work carried out over many years by the Industrial Language Training Service in the U.K, this illuminating analysis argues that a real understanding of how language functions as a means of indirect racial discrimination must be founded on an expanded view of language which recognises the inseparability of language, culture and meaning. After initially introducing the subject matter of the book and providing an overview of discrimination and language learning, the authors examine the relationship between theory and practice in four main areas: theories of interaction and their application; ethnographic and linguistic analysis of workplace settings; training in communication for white professionals; and language training for adult bilingual workers and job-seekers. Ex Library; Owner's Name inside. 422 pages.
Codice articolo 1602042
- Titolo
- Language And Discrimination: A Study Of Communication In Multi-Ethnic Workplaces
- Autore
- Evelyn Davies and Thomas Cyprian Jupp and Celia Roberts
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 1992
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0582552656
- ISBN 13
- 9780582552654
- Peso dell'articolo
- 600 grammi
- Serie
- Libro 28 di 42: Applied Linguistics and Language Study
- Cataloghi dei venditori
- General
Langauge and Discrimination provides a unique and authoritative study of the linguistic dimension of racial discrimination. Based upon extensive work carried out over many years by the Industrial Language Training Service in the U.K, this illuminating analysis argues that a real understanding of how language functions as a means of indirect racial discrimination must be founded on an expanded view of language which recognises the inseparability of language, culture and meaning.
After initially introducing the subject matter of the book and providing an overview of discrimination and language learning, the authors examine the relationship between theory and practice in four main areas: theories of interaction and their application; ethnographic and linguistic analysis of workplace settings; training in communication for white professionals; and language training for adult bilingual workers and job-seekers. Detailed case studies illustrate how theory can be turned into practice if appropriate information, research, development and training and co-ordinated in an integrated response to issues of multi-ethnic communication, discrimination and social justice.
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Wellington, WLG, Nuova Zelanda
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