The Leadership Handbook for Women: A Woman's Guide to Developing Leadership Skills for Career Success, Fostering Equity in Workplace, and Empowering O
Lingua: inglese
Editore: Huang Creative Publishing, 2022
- Brossura
- Usato
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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- Titolo
- The Leadership Handbook for Women: A Woman's Guide to Developing Leadership Skills for Career Success, Fostering Equity in Workplace, and Empowering O
- Autore
- Davis, Mona
- Editore
- Huang Creative Publishing
- Anno di pubblicazione
- 2022
- Condizione
- As New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1960088041
- ISBN 13
- 9781960088048
"Le donne non prendono il controllo. Si prendono cura".
"Non ci sono abbastanza donne qualificate per essere CEO".
"Ci può essere solo un'ape regina."
"L'interesse per la maternità è un segno di non impegno a lavorare".
"Le donne sono troppo emotive e si rompono sotto pressione".
Sono banane, non è forse che alcuni di questi stereotipi esistono ancora? Questo è il XXI secolo!
Di quante marce femminili abbiamo bisogno per raggiungere una vera uguaglianza?
Se non leggi nient'altro sulle donne in leadership oggi, spero che tu scorra verso il basso e continui a leggere questo...
Nel 2021, meno del 10% dei CEO delle aziende Fortune 500 erano donne. Cinque anni prima, le dirigenti femminili costituivano solo il 4,3% del CEO di Fortune 500. Il numero è persino sorprendentemente inferiore per le donne minoritarie. Anche se le statistiche mostrano che più donne stanno ottenendo titoli più alti rispetto agli uomini, con college e università negli Stati Uniti che ora iscrivono circa sei donne per ogni quattro uomini, le donne guadagnano solo 82 centesimi per ogni $1 uomini guadagnano . Inoltre, quando si tratta di negoziazione salariale, la ricerca mostra che sia gli uomini che le donne giudicheranno meno favorevolmente una donna che chiede uno stipendio iniziale più alto di un uomo con le stesse credenziali che chiede lo stesso stipendio.
E se stai pensando di creare una famiglia, la ricerca mostra che le madri avevano significativamente meno probabilità di essere raccomandate per l'occupazione e, quando lo erano, venivano offerti $11.000 in meno per iniziare un risarcimento, in media, rispetto alle donne senza figli, mentre gli uomini non sono penalizzati per avere una famiglia.
Questo può sembrare scoraggiante e deprimente che ci siano regole non dette che le donne devono navigare per avere successo sul posto di lavoro.
Se sei stanco di essere abbandonato per le promozioni e allontanato da posizioni di leadership elevate, non sei solo. Tante donne combattono ogni giorno la stessa lotta in tutti i settori.
Resisti. L'aiuto è a portata di mano.
In The Leadership Handbook for Women, scoprirai anche:
- I miti sulle donne leader e perché sono tutti sballati!
- I 7 tipi di stili di leadership e quale stile di leadership si adatta meglio a te
- 5 Suggerimenti per farti notare al lavoro e guadagnare il tuo posto a tavola
- La regola della negoziazione salariale - e come essere pagato ciò che meriti
- 7 Paure che potrebbero trattenerti dall'essere un grande leader e come superarle!
- La regola del 33% che catapulterà la tua carriera al livello successivo
- Perché PUOI guidare anche quando NON sei in carica
- Come rendere il posto di lavoro più diversificato, equo e inclusivo
E molto altro ancora!
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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