Learning Needs Analysis and Evaluation (UK Professional Business Management / Business)
Lingua: inglese
Editore: Chartered Institute of Personnel & Development, United Kingdom, Wimbledon, 2003
- Brossura
- Usato
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Codice articolo GOR001400911
- Titolo
- Learning Needs Analysis and Evaluation (UK Professional Business Management / Business)
- Autore
- Roland Bee
- Editore
- Chartered Institute of Personnel & Development, United Kingdom, Wimbledon
- Anno di pubblicazione
- 2003
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0852929676
- ISBN 13
- 9780852929674
- Edizione
- seconda edizione
- Peso dell'articolo
- 499 grammi
- Dimensioni
- 70.0 x 97.0
- takes business needs as the major driver for learning activities
- explores how learning needs are identified and then clearly specified to ensure that training is targeted effectively
- covers the key area of how to plan for the learning - setting out the role of learning strategies and learning plans
- sets out a systematic four-stage evaluation process to assess whether the learning has been successfully transferred to the workplace and the extent to which it meets organisational objectives and provides value for money.
This new edition has been extensively revised (going far beyond the semantic) to highlight the changes that a move from `training¿ to `learning¿ have brought about. It also takes into account developments in the field, such as the emergence of e-learning and blended learning solutions. It is a highly practical book featuring numerous case studies and examples. With the help of this book, HR and learning professionals can demonstrate the contribution of learning to business performance. Whether you are new to the learning arena or an experienced professional, this book will provide invaluable guidance on this essential business topic.
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Informazioni sull’autore
<b>Roland Bee</b> is a managing consultant with Time for People, a learning consultancy specialising in information management, learning needs analysis and evaluation. He has worked with a wide variety of public and private sector organizations and is the author of several books published by the CIPD. His practical experience as a statistician, HR professional, finance and line manager gives him a unique perspective on the area.
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