Learning Needs Analysis and Evaluation
Lingua: inglese
Editore: Chartered Institute of Personnel & Development, 2003
- Brossura
- Nuovo
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
Venditore AbeBooks dal 9 ottobre 2009
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2003. 2nd edition. Paperback. Helps you ensure that learning in your organisation is focused in the right areas and on the right people. This book takes business needs as the major driver for learning activities. It explores how learning needs are identified and then clearly specified to ensure that training is targeted effectively. It covers: how to plan for the learning. Num Pages: 288 pages, Illustrations. BIC Classification: JNRV; KJMV2. Category: (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 245 x 177 x 16. Weight in Grams: 528. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
Codice articolo V9780852929674
- Titolo
- Learning Needs Analysis and Evaluation
- Autore
- Roland Bee
- Editore
- Chartered Institute of Personnel & Development
- Anno di pubblicazione
- 2003
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0852929676
- ISBN 13
- 9780852929674
- Edizione
- seconda edizione
- takes business needs as the major driver for learning activities
- explores how learning needs are identified and then clearly specified to ensure that training is targeted effectively
- covers the key area of how to plan for the learning - setting out the role of learning strategies and learning plans
- sets out a systematic four-stage evaluation process to assess whether the learning has been successfully transferred to the workplace and the extent to which it meets organisational objectives and provides value for money.
This new edition has been extensively revised (going far beyond the semantic) to highlight the changes that a move from `training¿ to `learning¿ have brought about. It also takes into account developments in the field, such as the emergence of e-learning and blended learning solutions. It is a highly practical book featuring numerous case studies and examples. With the help of this book, HR and learning professionals can demonstrate the contribution of learning to business performance. Whether you are new to the learning arena or an experienced professional, this book will provide invaluable guidance on this essential business topic.
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Informazioni sull’autore
<b>Roland Bee</b> is a managing consultant with Time for People, a learning consultancy specialising in information management, learning needs analysis and evaluation. He has worked with a wide variety of public and private sector organizations and is the author of several books published by the CIPD. His practical experience as a statistician, HR professional, finance and line manager gives him a unique perspective on the area.
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Conor Kenny
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