Learning in Organizations: An Evidence-Based Approach
Lingua: inglese
Editore: Taylor & Francis Group, 2020
- Brossura
- Nuovo

Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
Venditore AbeBooks dal 19 gennaio 2007
Condizione: Nuovo
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pp. 424.
Codice articolo 384402884
- Titolo
- Learning in Organizations: An Evidence-Based Approach
- Autore
- Ford, J. Kevin
- Editore
- Taylor & Francis Group
- Anno di pubblicazione
- 2020
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0367201895
- ISBN 13
- 9780367201890
Learning in Organizations: An Evidence-Based Approach examines the variety of systematic approaches and strategies for learning and development used in the workplace through the implementation of formal training, guided instruction, developmental job experiences, and self-directed learning.
The hallmark of Learning in Organizations is an emphasis on research evidence of what is and is not known about learning and learning strategies and the translation of that evidence to guide best practices in workplace learning and development. The book features evidence on learning principles, new learning technologies, and strategies for developing individual, team, and leadership capabilities. The content of the chapters is enhanced by the inclusion of key learning goals for each chapter, case studies, chapter summaries, best practice recommendations, and a hands-on project for use in the classroom.
Learning in Organizations provides researchers with a detailed investigation of learning practices to help drive future research. For learning practitioners, research evidence is translated into best practices that can be applied to enhance workplace learning and development. For undergraduate and graduate students, the book provides an up-to-date review of the key concepts and ways of thinking about and studying learning in the workplace.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
J. Kevin Ford is Professor of Psychology at Michigan State University. He has published over 100 articles, chapters and books and is a consultant on individual, team and organizational development. Dr. Ford is a Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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