Presenting the results of a Towers Perrin worldwide survey of more than 400 human resource executives, this book reveals the challenges that companies face during the merger and acquisition process. It concludes that the most common reason mergers fail is people-related issues. A case is made that strategic people management is as crucial to a successful merger or acquisition as a sound strategy or fair valuation. Tips are provided on how best to handle clashes of culture, management disagreements about the future of the new company, loss of productivity, loss of key talent, and managing change. An argument is made that human resources executives should be included in decision making throughout the merger process, not just after the fact.

The partnership between SHRM Foundation and Towers Perrin that produced the M&A survey is proud to introduce you to the newly published book, Making Mergers Work: The Strategic Importance of People. The book combines the results of the survey and Towers Perrin's vast experience in the field of mergers, acquisitions, spin-offs, joint ventures and similar deals. And, like the survey, it focuses on the current and ideal roles of human resource professionals in those corporate transformations.

Making Mergers Work goes beyond the information and opinions gleaned from our sample of HR executives and offers prescriptions for solving the problems cited in the survey.

There are chapters on every aspect of mergers and acquisitions including:
- An overview of M&A trends
- The M&A life cycle model
- The pre-deal stage
- Due diligence
- Integration planning
- HR technology issues
- Implementation issues
- Transforming the HR organization
- M&A in the new millennium

In addition, we offer appendices on change management, communication and measurement, globalization, executive compensation, total rewards, employee benefit plans and sales and marketing (within an M&A context).

In every chapter and appendix, we take an in-depth approach. One of my colleagues described Making Mergers Work as "a textbook for an MBA in M&A." There is, of course, no such degree, but—like those graduate level courses—this book offers a variety of carefully researched case studies. We provide real-world examples, showing what was done right and what wasn't.

We also offer practical advice for HR professionals in every stage of M&A's. And—perhaps even more important—we suggest ways in which those professionals can convince top management of the vital significance of human resource issues in M&A's and the advantages of providing a place at the table for HR executives, right from the start of every deal.

Informazioni sull?autore

Towers, Perrin, Foster & Crosby, Inc., is one of the world’s largest management and human resources consulting firms. It focuses on business issues of managing the investment in people, improving performance, human resource strategy and management, change and culture, total rewards, compensation and benefits, HR technology, administration, and communication. The firm has more than 9,000 employees and 78 offices in 74 cities worldwide. Jeffrey A. Schmidt is the managing director for innovation and research at Towers Perrin. He has nearly 25 years of consulting experience and has served as a member of Towers Perrin’s Board of Directors.

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

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Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare RushLtd, 6800 E 53rd Pl., 80022, Denver, Colorado, U.S.A., +1 (303)550-1251, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a RushLtd, 6800 E 53rd Pl., 80022, Denver, Colorado, U.S.A., +1 (303)550-1251, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (RushLtd, 6800 E 53rd Pl., 80022, Denver, Colorado, U.S.A., +1 (303)550-1251)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

Ordinato il (*) /ricevuto il (*)

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