Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models Tools and Techniques of Organizational Change (Change Series)
Lingua: inglese
Editore: Kogan Page Ltd, United Kingdom, London, 2004
- Brossura
- Usato
Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno UnitoWorldofBooks
Venditore AbeBooks dal 16 marzo 2007
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Making Sense of Change Management is about making change easier. It is aimed at anyone who wants to understand why change happens, how it happens and what needs to be done to make change a welcome rather than a dreaded concept. However, this book is not a 'one size fits all' simplistic panacea to all change whatever the circumstances. Instead it offers considered insights into the many frameworks, models and ways of approaching change and helps the reader to apply the right approach to each unique situation. Contents include:individual change;team change;organizational change;leading change;structural change;mergers and acquisitions;cultural change;IT-based process change; andhow best to implement change.Written for academics and professionals alike, Making Sense of Change Management identifies and offers explanations of all current models of change as well as offering practical guidelines and examples showing the reader why change can go wrong; and how to get it right. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.…
Codice articolo GOR001643195
- Titolo
- Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models Tools and Techniques of Organizational Change (Change Series)
- Autore
- Esther Cameron
- Editore
- Kogan Page Ltd, United Kingdom, London
- Anno di pubblicazione
- 2004
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0749440872
- ISBN 13
- 9780749440879
- Peso dell'articolo
- 662 grammi
- Dimensioni
- 170.0 x 214.0
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Informazioni sull’autore
<b>Mike Green</b> is the Managing Director of Transitional Space, a consultancy firm that specializes in change management, leadership development and individual and team coaching. He is a Visiting Executive Fellow at Henley Business School and also delivers accredited programmes in change management to senior managers and change agents in the UK, Africa and the Middle East.
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