Making Sense of Identity and Equity in Public Sector Workplaces
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 2025
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This important new book offers public administration scholars, practitioners, and students a comprehensive resource to make sense of identity and equity, two of the most crucial, yet complex, concepts for public decision-makers to address. The chapters in this volume present original research and explore timely and relevant theories and practices of identity and equity in public sector workplaces. To do this, authors present innovative theories and approaches to identity and equity, analyze practical pathways to identity and equity, and critique foundational policy and law addressing identity and equity. The utility of this volume lies in the timeliness and innovative approaches to evolving concepts of identity and equity in public sector workplaces. Applying a liberatory lens, the chapters reflect an expanded interpretation and understanding of identity, the challenges and opportunities for public sector organizations to more fully embrace and integrate diverse identities in the workplace, and paths for future research and application of practices that strive for more equitable and inclusive workplaces. Making Sense of Identity and Equity in Public Sector Workplaces is essential reading for all students and scholars of public administration as well as those working in public and nonprofit organizations.…
Codice articolo 9781032869520
- Titolo
- Making Sense of Identity and Equity in Public Sector Workplaces
- Autore
- Nicole M. Elias
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1032869526
- ISBN 13
- 9781032869520
- Peso dell'articolo
- 385 grammi
- Dimensioni
- 229x152x14 mm
This important new book offers public administration scholars, practitioners, and students a comprehensive resource to make sense of identity and equity, two of the most crucial, yet complex, concepts for public decision-makers to address.
The chapters in this volume present original research and explore timely and relevant theories and practices of identity and equity in public sector workplaces. To do this, authors present innovative theories and approaches to identity and equity, analyze practical pathways to identity and equity, and critique foundational policy and law addressing identity and equity. The utility of this volume lies in the timeliness and innovative approaches to evolving concepts of identity and equity in public sector workplaces. Applying a liberatory lens, the chapters reflect an expanded interpretation and understanding of identity, the challenges and opportunities for public sector organizations to more fully embrace and integrate diverse identities in the workplace, and paths for future research and application of practices that strive for more equitable and inclusive workplaces.
Making Sense of Identity and Equity in Public Sector Workplaces is essential reading for all students and scholars of public administration as well as those working in public and nonprofit organizations.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Nicole M. Elias is Associate Professor in the Department of Public Management at John Jay College of Criminal Justice, CUNY, and Founding Co-Director of the Initiative for Gender Equity in the Public Sector at John Jay College in the United States.
Maja Husar Holmes is Professor and Director of the School of Public Affairs and Administration at the University of Kansas in the United States.
Maria J. D’Agostino is Professor in the Department of Public Management at John Jay College of Criminal Justice, CUNY, and Founding Co-Director of the Initiative for Gender Equity in the Public Sector at John Jay College in the United States.
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