Management and Labor Conflict
Lingua: inglese
Editore: Taylor & Francis, 2022
Serie: Libro 87 di 107 - Routledge Focus on Business and Management
- Rilegato
- Nuovo
Condizione: Nuovo
EUR 56,83
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jason Russell is Professor of History and Labor Studies at SUNY Empire State College, USA. He is the author of Our Union: UAW/CAW Local 27 from 1950 to 1990 Making Managers in Canada, 1945-1995 Companies, Community Colleges, a.
Codice articolo 674780920
- Titolo
- Management and Labor Conflict
- Autore
- Jason Russell (SUNY Empire State University, USA)
- Editore
- Taylor & Francis
- Anno di pubblicazione
- 2022
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Rilegato
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0367271257
- ISBN 13
- 9780367271251
- Serie
- Libro 87 di 107: Routledge Focus on Business and Management
Management and labor have been adversaries in American and Canadian workplaces since the time of colonial settlement. Labor lacked full legal legitimacy in Canada and the United States until the mid-1930s and the passage of laws that granted collective bargaining rights and protection from dismissal due to union activity. The US National Labor Relations Act (Wagner Act) became the model for labor laws in both countries. Organized labor began to decline in the United States in the late 1960s due to a variety of factors including electoral politics, internal social and cultural differences, and economic change. Canadian unions fared better in comparison to their American counterparts, but still engaged in significant struggles.
This analysis focuses on management and labor interaction in the United States and Canada from the 1930s to the turn of the second decade of the twenty-first century. It also includes a short overview of employer and worker interaction from the time of European colonization to the 1920s. The book addresses two overall questions: In what forms did management and labor conflict occur and how was labor-management interaction different between the two countries? It pays particular attention to key events and practices where the United States and Canada diverged when it came to labor-management conflict including labor law, electoral politics, social and economic change, and unionization patterns in the public and private sectors.
This book shows that there were key points of convergence and divergence in the past between the United States and Canada that explain current differences in labor-management conflict and interaction in the two countries. It will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of management and labor history, employment and labor relations, and industrial relations.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Jason Russell is Professor of History and Labor Studies at SUNY Empire State College, USA. He is the author of Our Union: UAW/CAW Local 27 from 1950 to 1990; Making Managers in Canada, 1945-1995 Companies, Community Colleges, and Universities; Leading Progress: The Professional Institute of the Public Service of Canada 1920 – 2020; and Canada, a Working History.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
moluna
Greven, Germania
Venditore AbeBooks dal 9 luglio 2020
Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.
| Articolo | Da 16 a 45 giorni lavorativi | Da 16 a 45 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 48,99 | EUR 48,99 |
Metodi di pagamento
- Assegno
- Bonifico bancario
- PayPal
Descrizione dello Store
Online Handel nur mit Neubüchern
Informazioni sull’azienda del venditore
Moluna GmbH
Engberdingdamm 27
Greven, Germania 48268
Condizioni di vendita
Editoriale
Riconoscimento legale degli offerenti:
Moluna GmbH
rappresentata dall'amministratore Helge Blischke
Engberdingdamm 27
48268 Greven
Germania
Telefono: 02571/5698933
Fax: 02571/5698930
E-Mail: abe@moluna.de
P. IVA: DE296281834
iscritta nel registro delle imprese del tribunale Steinfurt
numero di registro delle imprese HRB 10553
Siamo membri dell’iniziativa “FairCommerce” dal 24.07.2015.
Per ulteriori informazioni, vedere www.haendlerbund.de/faircommerce.
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a moluna, Greven, Germany, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.