The Manager's Guide to HR (Paperback)
Max Muller
Venduto da CitiRetail, Stevenage, Regno Unito
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Aggiungere al carrelloPaperback. Managing people is a tricky businessand managers and small business owners need a clear understanding of the essentials of human resources to survive.The original edition of The Managers Guide to HR gives you an introduction to the regulations, rights, and responsibilities related to hiring and firing, benefits, compensation, documentation, performance evaluations, training, and more. However, much has changed since then.Extensively revised, this second edition covers all the key areas of the original edition and brings you up to speed on current developments in employment law, including:How social media is changing the recruitment landscapeShifting labor standards regarding compensation and benefitsThe National Labor Relations Boards stance on work-related employee speech on social mediaThe Employee Retirement Income Security ActNew record-keeping requirementsAmendments to the Family and Medical Leave Act and the Americans with Disabilities ActFeaturing step-by-step guidance on everything from COBRA compliance to privacy issues, The Managers Guide to HR is now once again the most up-to-date, invaluable resource any manager of personnel could have. Much has changed in HR in recent years. This new edition of the must-have manual covers it all. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
Codice articolo 9781400245697
Managing people is a tricky business—and managers and small business owners need a clear understanding of the essentials of human resources to survive.
The original edition of The Manager’s Guide to HR gives you an introduction to the regulations, rights, and responsibilities related to hiring and firing, benefits, compensation, documentation, performance evaluations, training, and more. However, much has changed since then.
Extensively revised, this second edition covers all the key areas of the original edition and brings you up to speed on current developments in employment law, including:
Featuring step-by-step guidance on everything from COBRA compliance to privacy issues, The Manager’s Guide to HR is now once again the most up-to-date, invaluable resource any manager of personnel could have.
Max Muller (Overland Park, KS) has served as CEO or COO for numerous companies. An attorney and authorized OSHA trainer, his seminars have drawn more than 100,000 attendees.
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Informazioni sul diritto di recesso
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Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a CitiRetail, Stevenage, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
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