Managers Not MBAs: A Hard Look at the Soft Practice of Managing and Management Development
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler, 2005
- Brossura
- Usato
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In Managers, Not MBAs, Henry Mintzberg offers a sweeping critique of how managers are educated and how management, as a result, is practiced, making thoughtful--and controversial--recommendations for reforming both. Management, Mintzberg writes, is a practice that blends a great deal of craft (experience) with a certain amount of art (insight) and some science (analysis). Because conventional MBA programs are designed almost exclusively for young people with little managerial experience, and hence little art and no craft to draw upon, the programs overemphasize science, in the form of analysis and technique. Graduates leave with a distorted impression that management consists entirely of applying formulas to situations, which has had a corrupting, dehumanizing effect not just on the practice of management but also on our organizations and our social institutions. Turning to how managers should be developed, Mintzberg describes a set of innovative programs designed to address these shortcomings: the International Masters in Practicing Management (IMPM). Finally, he outlines how business schools can transform themselves to become true schools of management. Managers, Not MBAs presents the kind of bold, iconoclastic thinking readers have come to expect from the man Fast Company magazine called one of the most original minds in management.…
Codice articolo CIN1576753514G
- Titolo
- Managers Not MBAs: A Hard Look at the Soft Practice of Managing and Management Development
- Autore
- Henry Mintzberg
- Editore
- Berrett-Koehler
- Anno di pubblicazione
- 2005
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1576753514
- ISBN 13
- 9781576753514
“The MBA trains the wrong people in the wrong ways with the wrong consequences,” Mintzberg writes. “Using the classroom to help develop people already practicing management is a fine idea, but pretending to create managers out of people who have never managed is a sham.”
Leaders cannot be created in a classroom. They arise in context. But people who already practice management can significantly improve their effectiveness given the opportunity to learn thoughtfully from their own experience. Mintzberg calls for a more engaging approach to managing and a more reflective approach to management education. He also outlines how business schools can become true schools of management.
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