Managing Your Own Learning (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler, San Francisco, 2000
- Brossura
- Nuovo
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
Venditore AbeBooks dal 22 giugno 2007
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Paperback. This guide for independent learning and workplace training presents seven powerful strategies for staying ahead in today's knowledge-based economy.These days, perpetual learning is an essential professional skill and a vital part of any business. It's important to have effective learning strategies that work for you and your team. This practical guide offers a comprehensive approach to creating a focused philosophy of learning, choosing the best approach to planning programs and activities, and developing appropriate systems for assessing results.The authors cover seven powerful training strategies: Behavioral, Cognitive, Inquiry, Mental Models, Group Dynamics, Virtual Reality, and Holistic. They provide a detailed description of each, including the learning theory behind it, its strengths and weaknesses, practical examples of the strategy in action, and side-by-side comparisons showing its appropriate uses.Based on well-researched theories of learning, this book is rich in examples from more than sixty-five worldwide business leaders-including Eastman Kodak, Motorola, SHARP, United Airlines, Norsk Hydro, ABB Atom, Boeing, TELEBRAS, and the U.S. Air Force. A guide to becoming an effective and active learner. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…
Codice articolo 9781576750674
- Titolo
- Managing Your Own Learning (Paperback)
- Autore
- DAVIS
- Editore
- Berrett-Koehler, San Francisco
- Anno di pubblicazione
- 2000
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1576750671
- ISBN 13
- 9781576750674
James and Adelaide Davis detail seven major ways of learning: learning new skills, learning from presentations, learning to think, learning to solve problems and make decisions, learning in groups, learning through virtual realities, and learning from experience. They also provide useful guidelines for maximizing results by becoming an effective, active participant in learning. They explain, for example, how learning in a group can be enhanced by knowing how a group works and considering factors such as group size, cohesion, task and process behavior, and participant roles, as well as the things that can go wrong in groups, such as conflict and apathy.
For each of the seven ways of learning, the authors tell what is unique about it, how learning actually takes place, and how it can be augmented in each situation. They reveal how the theory behind each way of learning originated, what researchers have learned about it, and what the individual's role is as a participant. And at the end of each chapter, they include a list of ten things that anyone can do to get the most from that particular type of learning.
No matter what our previous experiences with learning may have been, we all must become self-directed learners if we are to succeed in this new era. Managing Your Own Learning provides step-by-step, proven advice on how to succeed in the 21st century workplace by becoming a proactive, goal-directed, perpetual learner.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
ADELAIDE B.DAVIS served as a training analyst to COPASA MG, a government-sponsored public water and sanitation company in Brazil. She taught human resources management at the Universidade Federal de Minas Gerais in Belo Horizonte, where she also earned her masters degree in administration with a specialization in human resource management. She planned and facilitated numerous training workshops for her company and spoke at several conferences and annual meetings in Brazil.
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