Managing With Power: Politics and Influence in Organizations
Lingua: inglese
Editore: Harvard Business School Pr, 1992
- Rilegato
- Nuovo
Da: SHIMEDIA, Brooklyn, NY, U.S.A.SHIMEDIA
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- Titolo
- Managing With Power: Politics and Influence in Organizations
- Autore
- Pfeffer, Jeffrey
- Editore
- Harvard Business School Pr
- Anno di pubblicazione
- 1992
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Rilegato
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 087584314X
- ISBN 13
- 9780875843148
Managing with Power provides an in-depth look at the role of power and influence in organizations. Power is often disparaged, yet Pfeffer shows convincingly that its effective use is an essential component of strong leadership. With vivid examples from Lyndon Johnson and Henry Kissinger to John Sculley and Henry Ford, he makes a compelling case for the necessity of power in mobilizing the political support and resources to get things done in any organization. And he provides a fascinating look at the personal attributes--such as flexibility, stamina, and a high tolerance for conflict--and the structural factors--such as control of resources, access to information, and formal authority--that can help managers advance organizational goals and achieve individual success.
Pfeffer begins his comprehensive evaluation of power by helping managers recognize situations that involve the use of power, and shows how to identify the principal actors and their likely points of view. He then looks at the different sources of power, and explains why some organizations and people use power more effectively than others. Next, he explores the specific strategies and tactics through which power and influence are used--how they help managers achieve tangible results. And finally, he considers issues of power dynamics: how power is lost, the role of power in the process of organizational change, and the positive and negative consequences of power for organizations.
Politics and influence, the mechanisms by which power is realized, are unavoidable components of any business--indeed, any organization. Pfeffer shows that by understanding where power comes from and how it can be used effectively, managers can help their organizations, and themselves, "achieve great things."
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