Today's business world is characterized by increasing change - technological, cultural, social, economic, and personal - the net effect of which is increasing anxiety, insecurity, and more pressure than perhaps ever before on today's employees, managers, and business owners. "Managing by values" describes a new measure and level of organizational success - beyond that of "Fortune 500" organizations. Those organizations committed to discovering a realistic path that enables all stakeholders to win based on their commitment to a common purpose and a set of values that applies to everyone - owners/shareholders, employees, and customers alike - can join the ranks of the "Fortunate 500". This list is defined, not by size or volume or profits, but by the quality of service available to customers and the quality of life accessible to employees. Numerous books written over the last decade have stated both the need for, and power of, an organizational culture whose strategies, processes, and people are managed by a common vision, purpose, and set of values. "Managing by values" goes beyond merely lobbying for such a management approach. Blanchard and O'Connor provide readers with a practical game plan that clarifies, communicates, and aligns the organization's practices at all levels and in all areas, with a defined, functional set of guiding values adopted throughout the organization. Many previous books have addressed the importance of values, but "Managing by values" provides a clear methodology for defining and implementing such values to achieve organizational, group, team, and individual objectives. This groundbreaking book addresses the void created by and the challenge inherent in the process of becoming one of the "fortunate" few in today's business world - a new breed of organizations, owners, managers, and employees dramatically reshaping their own futures by becoming "Fortunate 500" champion performers. Written in the simple, direct story format that has become a trademark of Ken Blanchard's previous books, "Managing by values" builds on the mass of diverse research, experiences, and literature on organizational, group, and individual performance and satisfaction. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

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Dati bibliografici

Titolo: Managing by Values: Becoming a Fortunate 500 Organization
Editore: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, Chichester
Data di pubblicazione: 1996
Lingua: Inglese
ISBN 10: 1576750078
ISBN 13: 9781576750070
Rilegatura: Paperback
Condizione: Very Good
Peso: 354 grammi

Descrizione articolo

Riassunto

Argues that we must redefine corporate success based on the quality of a company's service to its customers and the quality of life for employees, and presents a three-step process for implementing a new management-by-values approach. 50,000 first printing. $75,000 ad/promo. IP.

Informazioni sull?autore

Ken Blanchard is chairman of Blanchard Training and Development, Inc., an international training company. He is the author or coauthor of thirteen books, including The One Minute Manager series, Empowerment Takes More Than a Minute., and Mission Possible. He is a visiting lecturer at Cornell University, where he also serves as Trustee Emeritus.
Michael O'Connor is the co-founder and director of the Center for Managing by Values. O'Connor is recognized as a "master" of behavioral research. With advanced degrees in the behavioral sciences and a Ph.D. in management, he specializes in the areas of strategy, behavior, and process-driven performance. The "Managing by Values" process is the culmination of his life's work consisting of over twenty-five years of research.

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