MentorShift at Work: A Step-by-Step Guide to Creating a Dynamic Mentoring Culture Within Your Team, Department, or Organization
Lingua: inglese
Editore: Mentormakers, LLC, 2016
- Brossura
- Nuovo

Da: Biblios, frankfurt am main, hessen, GermaniaBiblios
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Codice articolo 18391817896
- Titolo
- MentorShift at Work: A Step-by-Step Guide to Creating a Dynamic Mentoring Culture Within Your Team, Department, or Organization
- Autore
- Bachman, Lori A
- Editore
- Mentormakers, LLC
- Anno di pubblicazione
- 2016
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0991345223
- ISBN 13
- 9780991345229
MentorShift at Work takes mentoring to the much-needed next level. This hands-on tool is the supplement to Lori Bachman's book, MentorShift , and uses her widely successful four-step process to engage mentors and mentees in a systematic, thoughtful and fun way to carry out their mentoring relationships.
Too often mentoring in the business world consists of an all-too-familiar model, "Yakking, Tracking, Get Sent Packing." The definition? "Yakking" — the mentor and mentee meet occasionally and yak (sometimes awkwardly)..."Tracking" — organizations track the mentoring relationship as a metrics success (which it might not be)..."Get Sent Packing" — mentee gets sent packing with the hope of next month's meeting (which might not happen)
It doesn't have to be this way!
Through engaging exercises, stories and thought-provoking business illustrations, MentorShift at Work enables the mentoring pair or team to sculpt their relationship according to their own terms, yet within a logical step-by-step process. As they utilize this tool, they will increase their ability to: Design their own customized mentoring relationship Learn a reliable, time-tested process they can use for any future mentoring engagement Utilize mentoring projects that will yield a bottom line ROI to their organization
MentorShift at Work is a must-have for those committed to building a culture of mentoring, employee engagement and development within their teams.
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