Mess Management: Lessons from a Corporate Hit Man What's the worst thing that can happen when you fire someone? If the disgruntled ex-employee returns with a gun. What's the next worst thing? If the irate former employee comes back with an EEOC or State Human Rights Commission complaint. Most employees are good people, but there are plenty of men and women in the work place with personal demons. Some are simply mismatched to their roles. Some have addictions to drugs, booze, and sex. Some have severe health problems. There are others who are toxic because they are skilled manipulators, users, and takers. Many of these people wreak daily havoc in the workplace and may be working for you right now. Is your business at risk? If you are the owner or operator of a business, you must face some hard truths about people problems. When a conflict occurs---and it will---your employees will almost automatically have federal and state government agencies, courts, and even public opinion stacked against your company. What do you have? If you don't have an in-house human resources manager, you must quickly become adept at the real duties of that all-important role. Why? Conflicts can turn into expensive legal nightmares if they aren't handled quickly and professionally. Luckily, most of your people problems are not destined to be legal problems. Most messes are management problems. Mess Management: Lessons from a Corporate Hit Man sheds much-needed light on successfully eliminating the real problems when business owners and nonprofit leaders confront the sex, drugs, and rock and roll side of human resource management. Using key scenarios collected from real cases with organizations across the country, author and HR guru Steve Cohen provides vital management solutions coupled with related information on legal/regulatory requirements, that will help you resolve even the stickiest employee issues you may face.

Informazioni sull?autore

Steve M. Cohen, Ed. D. is President of Labor Management Advisory Group, Inc. Often described as a "corporate hit man" for his ability to skillfully resolve people problems for vulnerable organizations, Dr. Cohen is a well-known national authority who protects companies from HR bombshells that include issues of sexual harassment, motivational management, workforce diversity, employee training, and bottom-line productivity. Dr. Cohen has over 35 years of specialized experience safeguarding businesses and nonprofit agencies with staff sizes that range from 2 to 17,000 employees. Typically contacted when a company is in crisis, facing potential lawsuits, or when immediate preventative measures must be executed, Dr. Cohen quickly and adeptly assesses company infrastructures and implements management changes that align with legal/regulatory requirements. He frequently serves as the temporary chief Human Resources officer for organizations that lack the appropriate internal staff to handle complicated or highly sensitive personnel dilemmas. Dr. Cohen has an MA in Public Administration from Central Michigan University, an Ed. D in Educational Psychology from Northern Illinois University, and received certification in Alternative Dispute Resolution from DePaul University, School of Law.

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Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare red7255, 110 East Bonnell Street, 30054, Oxford, Georgia, U.S.A., 1 6783259391, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

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Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a red7255, 110 East Bonnell Street, 30054, Oxford, Georgia, U.S.A., 1 6783259391, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
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Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (red7255, 110 East Bonnell Street, 30054, Oxford, Georgia, U.S.A., 1 6783259391)

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