Minds at Work
Lingua: inglese
Editore: American Society for Training and Development, US, 2018
- Brossura
- Nuovo
Da: Rarewaves USA, HEBRON, KY, U.S.A.Rarewaves USA
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In their book, Minds at Work, management authorities David Grebow and Stephen J. Gill share what happens when managers empower and inspire people to seek out learning at a moment's notice. They capture this turning point as managers transition from a "command and control" position to become advocates of communication and collaboration. To motivate a modern workforce, managers must encourage uninhibited, freeform learning, and nurture communities of learning, practice, and cooperation that allow people to come together and produce meaningful work. Minds at Work features success stories from forward-looking companies that have redefined norms, made knowledge sharing flat, and created a workplace culture built to last.
Codice articolo LU-9781562866839
- Titolo
- Minds at Work
- Autore
- David Grebow, Stephen J. Gill
- Editore
- American Society for Training and Development, US
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1562866834
- ISBN 13
- 9781562866839
- Dimensioni
- 5.52 x 0.4 x 8.44 inches
Minds at Work can help you be that manager. This book captures the role managers play in the knowledge economy—where uninhibited, on-demand learning inspires employees to achieve higher levels of performance. Authors David Grebow and Stephen J. Gill describe how managers can move from a traditional “command and control” position to become advocates of communication and collaboration. They share what happens when managers help their direct reports grow as people and use technology to pull the learning they need when they need it.
Minds at Work illustrates this shift to a learning community with success stories from forward-looking companies. With this better way to manage, these companies have unearthed those “aha!” moments as the dots connect after continuous problem solving, trial and error, and innovation. Each has redefined norms, made knowledge sharing flat, and created a workplace culture built to last.
Use this book to embrace learning anytime, anywhere. Nurture the minds at work, and you’ll win the hearts of your organization.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Stephen J. Gill is the co-owner of www.learningtobegreat.com, a marketplace for organizational learning tools, and also owner and principal of Stephen J. Gill Consulting. Steve's expertise is in creating learning cultures in organizations and measuring the impact of learning and performance improvement interventions. He has done this work for more than 25 years, since leaving the faculty of the University of Michigan, School of Education. He has written extensively about these topics. His most recent books are Getting More From Your Investment in Training: The 5As Framework, published by RealTime Performance in 2009, Developing a Learning Culture in Nonprofit Organizations, published by Sage Publications in 2010, and Communication in High Performance Organizations: Principles and Best Practices, published as Kindle ebook in 2011. Steve also posts regularly on the Performance Improvement Blog. He serves his community as an elected trustee of Washtenaw Community College. He lives in Ann Arbor, Michigan.
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