New Frontiers and Trajectories in LabourManagement Relations (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Oxford University Press Inc, New York, 2026
- Brossura
- Nuovo
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.Grand Eagle Retail
Venditore AbeBooks dal 12 ottobre 2005
Condizione: Nuovo
EUR 76,33
Quantità: 1 disponibile
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
Paperback. It is still a common assumption that labour-management relations are about trade unions, collective bargaining, and strikes. While these issues remain crucial, today's conceptual terrain is much broader.New Frontiers and Trajectories in Labour-Management Relations goes beyond a focus on the outcomes of work and employment, to elaborate how different actors' roles at multiple levels of analysis shape labour-management relationships andworkplace behaviours. It explores the political economy of work and labour-management relationships by considering the role of different labour market institutions in the governance of work and employment, aswell as how these institutions shape and are shaped by power and conflict in work and labour-management relationships.Approaching the subject as a broad multidisciplinary social science field, the volume features contributions from leading international experts on work, employment, and labour-management relations, encompassing thinking from economics, sociology, and law, to history, political science, and industrial-organizational (I-O) psychology. With this diversity ofperspectives, the volume provides an eclectic framing of how work and employment relationships are formed and coordinated across time, space, and place. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
Codice articolo 9780197765890
- Titolo
- New Frontiers and Trajectories in LabourManagement Relations (Paperback)
- Autore
- Jonathan Lavelle
- Editore
- Oxford University Press Inc, New York
- Anno di pubblicazione
- 2026
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0197765890
- ISBN 13
- 9780197765890
New Frontiers and Trajectories in Labour-Management Relations goes beyond a focus on the outcomes of work and employment, to elaborate how different actors' roles at multiple levels of analysis shape labour-management relationships and workplace behaviours. It explores the political economy of work and labour-management relationships by considering the role of different labour market institutions in the governance of work and employment, as well as how these institutions shape and are shaped by power and conflict in work and labour-management relationships.
Approaching the subject as a broad multidisciplinary social science field, the volume features contributions from leading international experts on work, employment, and labour-management relations, encompassing thinking from economics, sociology, and law, to history, political science, and industrial-organizational (I-O) psychology. With this diversity of perspectives, the volume provides an eclectic framing of how work and employment relationships are formed and coordinated across time, space, and place.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Tony Dobbins is Professor of Work and Employment Relations at University of Birmingham, UK. He researches employment relations, employee voice and democracy at work, better work, living wages and low pay, sociology of work, flexible working, and labour markets. He is a former Parliamentary Academic Fellow in the UK Parliament, and former British Universities Industrial Relations Association
president. Dobbins is Visiting Professor at the University of Malta and University of Limerick, Ireland.
Dionne Pohler is the David and Alexandra Lipsky Professor of Dispute Resolution at the Cornell University ILR School Department of Global Labor and Work, and a research fellow at the Canadian Centre for the Study of Co-operatives located at the University of Saskatchewan. Her research is on conflict and dispute resolution, co-operative governance, rural issues, public policy, unions, labour/employment laws, and HR practices. She edited the Labor and Employment Relations Association annual research volume, Reimagining the Governance of Work and Employment (2020) and co-edited Building Inclusive Communities in Rural Canada (2023).
Tony Dundon is Professor of HRM and Employment Relations in the Department of Work and Employment Studies, Kemmy Business School at the University of Limerick. He is a Fellow of the Academy of Social Sciences (FAcSS); a Fellow of the Royal Society
for the Arts (FRSA); and a Fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development (FCIPD). His research is on employee voice, trade unions, and work and technology. He is Visiting Professor at the Work and Equalities Institute, University of Manchester.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Grand Eagle Retail
Bensenville, IL, U.S.A.
Venditore AbeBooks dal 12 ottobre 2005
Tariffe di spedizione nazionale per U.S.A.
| Articolo | Da 6 a 14 giorni lavorativi | Da 6 a 16 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 0,00 | EUR 0,00 |
Metodi di pagamento
Informazioni sull’azienda del venditore
APOLLO ONLINE CORP.
605 Geddes Street
Wilmington, DE U.S.A. 19805
Condizioni di vendita
We guarantee the condition of every book as it¿s described on the Abebooks web sites. If you¿ve changed
your mind about a book that you¿ve ordered, please use the Ask bookseller a question link to contact us
and we¿ll respond within 2 business days.
Books ship from California and Michigan.
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Grand Eagle Retail, Bensenville, Illinois, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
Condizioni di spedizione
Orders usually ship within 2 business days. All books within the US ship free of charge. Delivery is 4-14 business days anywhere in the United States.
Books ship from California and Michigan.
If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.