Optimizing Leadership Competency in Public Organizations: Concepts, Strategies, and Ethics

Name: Optimizing Leadership Competency in Public Organizations: Concepts, Strategies, and Ethics
Author: Chima Imoh
ISBN: 9780985479251

Chima Imoh

Lingua: inglese

Editore: Lulu Press Feb 2016, 2016

0985479256 / 9780985479251

Brossura
Nuovo

Visualizza tutti i dettagli

Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006

Visualizza gli articoli di questo venditore

Brossura

Condizione: Nuovo

EUR 23,51

EUR 35,00 spedizione

Spedito da Germania a U.S.A.

Quantità: 2 disponibili

Aggiungi al carrello

Resi gratuiti per 30 giorni

Lista dei preferitiCrea un desiderata per articoli simili

Descrizione dell’articolo da parte del venditore

Neuware - The quests for the appropriate styles of leadership have always constituted major challenges to public organizations; as well as to public officials in the discharge of their public duties. Leadership skills are the abilities to identify the various concerns of followers or subordinates, and the usual knack of seeking the opportunities embedded in every problem. Obviously, public leaders in both political and organizational arenas should always be concerned with issues that have meaning to people, and endeavor to carry the people along. The perspectives of leadership styles that serve the interests of an organization or society have, however, always been subjects of debates. Most of the arguments focus on the authenticity and the transformativeness of any leadership style; as well as the appropriate organizational structures and behaviors to nurture and sustain each leadership style. Effective public leadership must address the needs and aspirations of the employees, followers, or the public as leadership is inseparable from their needs and goals. Everybody would have more say, and hence, contribute more to the organizational goals, thereby increasing organizational performance. For public organizations, this empowers the employees; and by so doing, the total effective power of the organization increases. The nature and form of the public organization, the organizational structures and behaviors, hence, bear some relevance to the kind of leadership that would thrive within. Generally, effective and sound leadership performances are better enhanced under the auspices of ethical organizations. The leadership styles in public organizations do affect the levels of motivation and empowerment derivable by the employees and subordinates. The processes of creating strategic leadership and managing organizational changes require employee motivation; which entails the involvement of members of staff at every level in the decision-making; thereby, allowing organization to tap into the creativity and energy of the employees. Public organizations need to develop the strategies that create the enabling environment for high involvement leadership through employee empowerment. This will in turn, create more positive feeling about work and the organization; more job satisfaction; and greater commitment to the organization. When changes are required, the purposes of engineering the strategic changes should always be to serve the nation and its citizens better. When all the necessary ingredients of change and the right leadership are available, creating the right balance and synergies among organizational processes always assures success. Although there is a measure of acceptance on the advantages of various leadership styles over others, efforts are constantly made to address the challenges that respectively confront each of them. Subsequently, there are effective leadership competences to adopt for optimizing leadership; as well as creating and managing organizational changes. The purpose of the book is to discuss the effects of optimizing leadership competences and the abilities of leaderships in enabling the effective management of public organizations, as well as in propelling the organization toward positive changes. This book explores various leadership theories and competences and how they affect the engineering and management of changes in organizations. In this book, there are extensive discussions on the effects of leadership styles on the ability of the public organizations to strategize and manage organizational changes. The book also analyzes the theory and classification of organizations, theories of motivation, theories of change management; and the theories of leadership, power, ethics, and culture; as they relate to the optimization of leadership competences in public organizations. …

Codice articolo 9780985479251

Contatta il venditore per questo articolo

Segnala questo articolo

Titolo: Optimizing Leadership Competency in Public Organizations: Concepts, Strategies, and Ethics
Autore: Chima Imoh
Editore: Lulu Press Feb 2016
Anno di pubblicazione: 2016
Condizione: Neu
Rilegatura: Taschenbuch
Lingua: inglese
ISBN 10: 0985479256
ISBN 13: 9780985479251
Peso dell'articolo: 281 grammi
Dimensioni: 229x152x11 mm

The quests for the appropriate styles of leadership have always constituted major challenges to public organizations; as well as to public officials in the discharge of their public duties. Leadership skills are the abilities to identify the various concerns of followers or subordinates, and the usual knack of seeking the opportunities embedded in every problem. Obviously, public leaders in both political and organizational arenas should always be concerned with issues that have meaning to people, and endeavor to carry the people along. The perspectives of leadership styles that serve the interests of an organization or society have, however, always been subjects of debates. Most of the arguments focus on the authenticity and the transformativeness of any leadership style; as well as the appropriate organizational structures and behaviors to nurture and sustain each leadership style. Effective public leadership must address the needs and aspirations of the employees, followers, or the public as leadership is inseparable from their needs and goals. Everybody would have more say, and hence, contribute more to the organizational goals, thereby increasing organizational performance. For public organizations, this empowers the employees; and by so doing, the total effective power of the organization increases. The nature and form of the public organization, the organizational structures and behaviors, hence, bear some relevance to the kind of leadership that would thrive within. Generally, effective and sound leadership performances are better enhanced under the auspices of ethical organizations. The leadership styles in public organizations do affect the levels of motivation and empowerment derivable by the employees and subordinates. The processes of creating strategic leadership and managing organizational changes require employee motivation; which entails the involvement of members of staff at every level in the decision-making; thereby, allowing organization to tap into the creativity and energy of the employees. Public organizations need to develop the strategies that create the enabling environment for high involvement leadership through employee empowerment. This will in turn, create more positive feeling about work and the organization; more job satisfaction; and greater commitment to the organization. When changes are required, the purposes of engineering the strategic changes should always be to serve the nation and its citizens better. When all the necessary ingredients of change and the right leadership are available, creating the right balance and synergies among organizational processes always assures success. Although there is a measure of acceptance on the advantages of various leadership styles over others, efforts are constantly made to address the challenges that respectively confront each of them. Subsequently, there are effective leadership competences to adopt for optimizing leadership; as well as creating and managing organizational changes. The purpose of the book is to discuss the effects of optimizing leadership competences and the abilities of leaderships in enabling the effective management of public organizations, as well as in propelling the organization toward positive changes. This book explores various leadership theories and competences and how they affect the engineering and management of changes in organizations. In this book, there are extensive discussions on the effects of leadership styles on the ability of the public organizations to strategize and manage organizational changes. The book also analyzes the theory and classification of organizations, theories of motivation, theories of change management; and the theories of leadership, power, ethics, and culture; as they relate to the optimization of leadership competences in public organizations.

"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.

AHA-BUCH GmbH

Einbeck, Germania

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006

Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.

Articolo	Da 7 a 10 giorni lavorativi	Da 5 a 7 giorni lavorativi
Primo articolo	EUR 35,00	EUR 45,00

I tempi di consegna sono stabiliti dai venditori e variano in base al corriere e al paese. Gli ordini che devono attraversare una dogana possono subire ritardi e spetta agli acquirenti pagare eventuali tariffe o dazi associati. I venditori possono contattarti in merito ad addebiti aggiuntivi dovuti a eventuali maggiorazioni dei costi di spedizione dei tuoi articoli.

Metodi di pagamento

Assegno
Bonifico bancario
PayPal

Descrizione dello Store

Das Unternehmen AHA-BUCH GmbH: Seit der Gründung von AHA-BUCH im Juli 2005 ist unser Hauptziel, zufriedenen Kunden so schnell und so preisgünstig wie möglich ihren Bücherwunsch zu erfüllen. Unsere Firma beschäftigt 16 Mitarbeiter, die nur ein Ziel kennen: den Kunden und seine Wünsche! Auf über 3700 m2 Fläche haben wir über 100.000 Bücher, Modernes Antiquariat und Spiele auf Lager.

Specializzazione

Kinderbücher & Kinderhör Casetten, German Books, Software, Natur & Tiere, Ratgeber, Sachbücher, Englische Bücher, Medizin & Gesundheit, Universität & Studium

Informazioni sull’azienda del venditore

AHA-BUCH GmbH

Garlebsen 48
Einbeck, Germania 37574

Contatta il venditoreVisualizza gli articoli di questo venditoreVisita la vetrina del venditore

Condizioni di vendita

Imprimere

Informazioni sul venditore:

AHA-BUCH GmbH
rappresentata dall'amministratore delegato Christel Glass
Garlebsen 48
37574 Einbeck
Germania
Telefono: 055639996039
Fax: 055639995974
E-Mail: abebooks@aha-buch.de
USt-IdNr.: DE261904229
registrato presso Registro delle imprese Amtsgerichtes Göttingen
Handelsregisternummer HRB 200691

Risoluzione alternativa delle controversie:
La Commissione europea fornisce una piattaforma per la risoluzione extragiudiziale delle controversie online (piattaforma ODR), accessibile nell'ambito di https://ec.europa.eu/odr.

Siamo membri dell'iniziativa "FairCommerce" dal 25.05.2018.
Per ulteriori informazioni, vedere www.fair-commerce.de.

Diritto di recesso

Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.

Informazioni sul diritto di recesso

Diritto legale di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).

Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.

Effetti del recesso

In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).

Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.

Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.

Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.

Dovrai rispedire i beni o consegnarli a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica a:

La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.

Condizioni di spedizione

Spediamo il tuo ordine dopo averlo ricevuto
per articoli a portata di mano entro 24 ore,
per articoli con fornitura notturna entro 48 ore.
Nel caso in cui abbiamo bisogno di ordinare un articolo dal nostro fornitore, il nostro tempo di spedizione dipende dalla data di ricezione degli articoli, ma gli articoli verranno spediti lo stesso giorno.

Il nostro obiettivo è quello di inviare gli articoli ordinati nel modo più veloce, ma anche più efficiente e sicuro ai nostri clienti.

Optimizing Leadership Competency in Public Organizations: Concepts, Strategies, and Ethics

Descrizione dell’articolo da parte del venditore

Dati bibliografici

Riassunto

Descrizione articolo

Informazioni sull’autore

AHA-BUCH GmbH

Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.

Metodi di pagamento

Descrizione dello Store

Specializzazione

Informazioni sull’azienda del venditore

Condizioni di vendita

Diritto di recesso

Condizioni di spedizione