Organization Development : A Data-Driven Approach to Organizational Change
Lingua: inglese
Editore: John Wiley & Sons Nov 2001, 2001
Serie: Libro 10 di 18 - J-B SIOP Professional Practice Series
- Rilegato
- Nuovo
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Neuware - This hands-on guide--for planning, diagnosing, implementing, and evaluating organization development interventions--gives scientifically based information, tools, suggestions, and guidelines for those who must manage the human side of change. In Organization Development, leading experts and pioneers: \* Present a unified framework for understanding OD \* Demonstrate OD's effectiveness for improving individual and organizational performance \* Specify what types of goals, values, practices, and interventions should (and should not) represent OD You'll gain a clear understanding of the processes, approaches, and strategies that have been proven to work in managing organizational change. Plus, you'll get a wealth of charts, materials, and checklists, as well as useful practice tips.
Codice articolo 9780787957186
- Titolo
- Organization Development : A Data-Driven Approach to Organizational Change
- Autore
- Janine Waclawski
- Editore
- John Wiley & Sons Nov 2001
- Anno di pubblicazione
- 2001
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0787957186
- ISBN 13
- 9780787957186
- Peso dell'articolo
- 787 grammi
- Dimensioni
- 235x157x28 mm
- Serie
- Libro 10 di 18: J-B SIOP Professional Practice Series
In Organization Development, leading experts and pioneers:
* Present a unified framework for understanding OD
* Demonstrate OD's effectiveness for improving individual and organizational performance
* Specify what types of goals, values, practices, and interventions should (and should not) represent OD
You'll gain a clear understanding of the processes, approaches, and strategies that have been proven to work in managing organizational change. Plus, you'll get a wealth of charts, materials, and checklists, as well as useful practice tips.
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Informazioni sull’autore
Allan H. Church is director of organization and management development at PepsiCo, Inc. He specializes in designing customized multisource feedback systems and large-scale diagnostic surveys for organization development and change.
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