Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint
Lingua: inglese
Editore: Bedford Books,U.S., 2006
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Organizational Communication covers the core theories and skills that organizational communication students need, sharing the very best of current scholarship, particularly as it relates to rapidly evolving topics like diversity, economics, and technology. Throughout, the book asks students to put what they're learning into practice, always considering both the enabling and constraining aspects of communication. Striking this balance between creativity and constraint helps people achieve their professional and personal goals. Perhaps the most notable addition to the new edition is a new co-author. Marianne LeGreco, from the University of North Carolina at Greensboro. LaGreco is an Associate Professor in their Department of Communication Studies. Her expertise in organizational policy, community organizing, and the intersections of health and organizing add a new and exciting dimension to the text.
Codice articolo CIN0312442394VG
- Titolo
- Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint
- Autore
- University Eric M Eisenberg
- Editore
- Bedford Books,U.S.
- Anno di pubblicazione
- 2006
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Hardback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0312442394
- ISBN 13
- 9780312442392
- Edizione
- quinta edizione o successive
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Informazioni sull’autore
H.L. (BUD) GOODALL, JR. is professor and director of the Hugh Downs School of Human Communication at Arizona State University. He is the author or coauthor of 19 books and more than 100 articles, papers, and chapters on communication, organizations, and culture. Primarily known for his pioneering work in the new ethnography of organizations and communities, he is the author of the scholarly trilogy Casing the Promised Land, Living in the Rock n Roll Mystery, and Divine Signs: Connecting Spirit to Community, as well as the best selling textbook, Writing the New Ethnography.
ANGELA TRETHEWEY is associate professor in the Hugh Downs School of Human Communication at Arizona State University. Her award-winning research exploring the relationships among organizational communication, power, and gendered identities has been published in flagship journals in the field, including Journal of Applied Communication Research, Management Communication Quarterly, and Communication Monographs. She has also edited special issues on topics such as translating scholarship into practice and living with organizational contradictions. Recently, she received the Master Teacher Award from the Western States Communication Association.
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