Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Cambridge University Press, Cambridge, 2021
- Brossura
- Nuovo
Da: CitiRetail, Stevenage, Regno UnitoCitiRetail
Venditore AbeBooks dal 29 giugno 2022
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Paperback. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influences performance. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
Codice articolo 9781108440936
- Titolo
- Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)
- Autore
- Pino G. Audia
- Editore
- Cambridge University Press, Cambridge
- Anno di pubblicazione
- 2021
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1108440932
- ISBN 13
- 9781108440936
- Serie
- Libro 8 di 9: Elements in Organization Theory
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