Performance Conversations: How to Use Questions to Coach Employees, Improve Productivity, and Boost Confidence (Without Appraisals!)
Lingua: inglese
Editore: Society for Human Resource Management, 2020
- Brossura
- Usato
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
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There are three universal truths about traditional performance management. They are widely used, universally despised, and are known to be ineffective. These reasons are cited in the recent spate of announcements from dozens of major corporations who have abandoned their appraisal systems. As a result, many organizations are grappling with what to do instead. They have adopted many interesting and innovative practices, but most are a random collection of activities that are not bound together by a sound theoretical framework. This new approach is built upon a sound theoretical foundation, uses proven management techniques, and offers a novel framework and tool for managers for regulating and enhancing the performance of their staff. Dozens of ready-to-use templates and accompanying tools help make good management practice more accessible, practical, and effective. Just as important, the new approach is both millennial- and remote worker-friendly as it incorporates features that speak to how they work.…
Codice articolo 00109939431
- Titolo
- Performance Conversations: How to Use Questions to Coach Employees, Improve Productivity, and Boost Confidence (Without Appraisals!)
- Autore
- Christopher D Lee
- Editore
- Society for Human Resource Management
- Anno di pubblicazione
- 2020
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 158644669X
- ISBN 13
- 9781586446697
There are three universal truths about traditional performance management: they are widely used, universally despised, and are known to be ineffective.
Performance Conversations offers a new model rooted in proven management science and tailored to today's workplace. Moving beyond ad hoc alternatives, this approach provides a unified framework for enhancing employee performance through continuous, manager-led practices. Like sliding the right key in a lock, performance conversations can open the door to unlimited possibilities. Dozens of ready-to-use templates and tools make the system practical, accessible, and easy to implement. Designed with today's workforce in mind, it aligns with the expectations of millennial and remote employees alike.
Perfect for HR leaders and team managers, this guide delivers a smart, actionable solution for improving performance without the frustration of traditional reviews.
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