Performance Incentives (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Bloomsbury Publishing Plc, Washington DC, 2009
- Brossura
- Nuovo
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.Grand Eagle Retail
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Paperback. The concept of pay for performance for public school teachers is growing in popularity and use, and it has resurged to once again occupy a central role in education policy. Performance Incentives: Their Growing Impact on American K-12 Education offers the most up-to-date and complete analysis of this promisingyet still controversialpolicy innovation.Performance Incentives brings together an interdisciplinary team of experts, providing an unprecedented discussion and analysis of the pay-for-performance debate by Identifying the potential strengths and weaknesses of tying pay to student outcomes; Comparing different strategies for measuring teacher accomplishments; Addressing key conceptual and implemen - tation issues; Describing what teachers themselves think of merit pay; Examining recent examples in Arkansas, Florida, North Carolina, and Texas; Studying the overall impact on student achievement. The concept of pay for performance for public school teachers is growing in popularity and use, and it has resurged to once again occupy a central role in education policy. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
Codice articolo 9780815780793
- Titolo
- Performance Incentives (Paperback)
- Autore
- Matthew G. Springer
- Editore
- Bloomsbury Publishing Plc, Washington DC
- Anno di pubblicazione
- 2009
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0815780796
- ISBN 13
- 9780815780793
The concept of pay for performance for public school teachers is growing in popularity and use, and it has resurged to once again occupy a central role in education policy. Performance Incentives: Their Growing Impact on American K-12 Education offers the most up-to-date and complete analysis of this promisingyet still controversialpolicy innovation.
Performance Incentives brings together an interdisciplinary team of experts, providing an unprecedented discussion and analysis of the pay-for-performance debate by
Identifying the potential strengths and weaknesses of tying pay to student outcomes;
Comparing different strategies for measuring teacher accomplishments;
Addressing key conceptual and implemen - tation issues;
Describing what teachers themselves think of merit pay;
Examining recent examples in Arkansas, Florida, North Carolina, and Texas;
Studying the overall impact on student achievement.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Matthew G. Springer is the director of the National Center on Performance Incentives and an assistant professor of public policy at Vanderbilt University's Peabody College. He is a coauthor of Modern Education Finance and Policy (2007) and a coeditor of Charter School Outcomes (2007) and Handbook of Research on School Choice (2009).
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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