Performance Management : A Practical Guide
Lingua: inglese
Editore: Authorhouse, 2017
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Be it profit or cost-centered, performance management is a critical business system and is the lifeblood of any organization. It translates strategy and direction into individual accountability.This book provides readers with a step-by-step process to build a performance management system that works! It shows organizations how to make performance management employee-centric,link strategy to performance management,use PM to support and develop culture change,set KPIs,track and measure competencies, anduse a rating system that differentiates performance and links to rewards.'How to Build a Performance Management System That Works' covers many best practices and examples that create direction, synergy, and accountability for future organizational and individual success.
Codice articolo 9781524628628
- Titolo
- Performance Management : A Practical Guide
- Autore
- Christopher Mills
- Editore
- Authorhouse
- Anno di pubblicazione
- 2017
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 152462862X
- ISBN 13
- 9781524628628
- Peso dell'articolo
- 449 grammi
- Dimensioni
- 229x152x16 mm
Be it profit or cost-centered, performance management is a critical business system and is the lifeblood of any organization. It translates strategy and direction into individual accountability.
This book provides readers with a step-by-step process to build a performance management system that works! It shows organizations how to
—make performance management employee-centric,
—link strategy to performance management,
—use PM to support and develop culture change,
—set KPIs,
—track and measure competencies, and
—use a rating system that differentiates performance and links to rewards.
“How to Build a Performance Management System That Works” covers many best practices and examples that create direction, synergy, and accountability for future organizational and individual success.
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Einbeck, Germania
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Diritto di recesso
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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