The Power of Perception (Paperback)
Shawn Andrews
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Aggiungere al carrelloPaperback. Explains why women comprise more than half of the U.S. workforce and hold most of the educational degrees, yet only 4% of women lead our biggest organizationsBrings together information focused specifically on leadership and emotional intelligence from a gendered perspective.Addresses the global leadership gender gap by examining multiple barriers to advancement, along with gender culture, diversity and generations, and integrates it all into one unifying theme-The Power of Perception.Describes how women's leadership styles are naturally suited for today's organizations.Explores gender-specific emotional intelligence competencies and how they impact men and women differently.Explains the barriers that keep women from fully contributing in the workplace.Examines how men and women are wired and socialized differently, and how that shows up at work and home.Illustrates significant changes in global demographic trends and how it's reshaping global businesses.Shows how our youngest generations are impacting the workplace-and what they have in common with women.Features practical strategies that individuals and organizations can apply towards gender parity. The Power of Perception explains the perceptions that prevent more women from leading global businesses, and includes strategies to counteract these perceptions for women, men, and organizations. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Codice articolo 9781683505792
The Power of Perception clearly illustrates the reasons that we don’t see more women leading our global businesses. It has nothing to do with women’s skills and competencies and everything to do with perceptions of women as leaders, as workers, as mothers, and as wives. These perceptions have a significant impact on promotion for many women. Perception is reality—and it’s powerful.
The Power of Perception provides personal stories of women’s journeys, real-world examples, and is based on the author’s own research as well as that of many others. Every chapter includes practical, easy-to-apply strategies, summary points, and reflection questions to empower women, men, and organizations to fully leverage talent and diversity.
With over two decades of experience in the biopharmaceutical industry, Dr. Andrews has helped thousands of leaders improve and develop using presentations, workshops, coaching, and psychological instruments. She is a certified practitioner for EQ-i 2.0 and EQ 360 Model, Insights Discovery Colors, and Blanchard’s Situational Leadership. She holds an Ed.D. degree in Organizational Leadership from Pepperdine University, an M.B.A. degree from Pepperdine University, and a B.A. degree in Psychology from University of California, Irvine. She serves on advisory and editorial Boards of Directors, and is founder and CEO of Andrews Research International. Dr. Andrews currently resides in Orange County, CA.
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