The Principles of Scientific Management
Lingua: inglese
Editore: WW Norton & Co, 1967
- Brossura
- Usato
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
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Frederick Winslow Taylor was an early advocate for applying 'scientific' principles to the management of men, machines, and factories. Few realize, though, the the 'Efficiency Movement' that he helped foment extended well beyond the factory floor. 'Efficiency' clubs sprung up throughout the United States, and the movement found fertile soil elsewhere in the world, as well. These clubs sought to apply Taylor's ideas, referred to as Taylorism, to a variety of human enterprises that one might not expect, such as schools, libraries, and governments. Indeed, 'efficiency' ascended to the level of a new moral virtue. Many modern institutions today are still imbued with the mindset that Taylor advocated. Another fact that is not well known: Taylor's philosophy was incorporated into the worldviews of people who would carry out some of history's worst atrocities. In the United States, the same men who advanced Taylorism advanced eugenics and compulsory sterilization. Germans lauded themselves for their efficiency. In Russia, the Bolsheviks envied the power and principles of organization that Taylorism brought them. Lenin himself was a fan. So it was that Taylorism was promoted both by wealthy industrialists and capitalists and leftist communists, and any and every person who elevated the interests of the 'system' over the individual, per Taylor's succinct moral dictum: In the past the man has been first; in the future the system must be first.…
Codice articolo 00107248874
- Titolo
- The Principles of Scientific Management
- Autore
- Frederick Winslow Taylor
- Editore
- WW Norton & Co
- Anno di pubblicazione
- 1967
- Condizione
- Fair
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0393003981
- ISBN 13
- 9780393003987
Born in 1856, Taylor began work at age eighteen as an apprentice to a pattern-maker and as a machinist. A few years later he joined the Midvale Steel Company as a laborer, and in eight years rose to chief engineer. During this time he developed and tested what he called the "task system," which became known as the Taylor System and eventually as scientific management. He made careful experiments to determine the best way of performing each operation and the amount of time it required, analyzing the materials, tools, and work sequence, and establishing a clear division of labor between management and workers. His experiments laid the groundwork for the principles that are expounded in this essay, which was first published in 1911.
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