Reaching Development Goals
Lingua: inglese
Editore: Center for Creative Leadership, 1998
- Brossura
- Usato

Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
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You have just completed a formal feedback experience--perhaps a management development program, performance review, or 360-degree instrument--and through your feedback from superiors, peers, and subordinates you have learned that you have some behaviors that need changing or skills that need development. You've set goals for improvement and your impulse is to start working on them as soon as you can. This guidebook describes three strategies to use as you continue to develop your capacity to lead: seeking challenging assignments at work and away from the job, training for specific skills, and building relationships with people who can support your efforts.
Codice articolo CIN1882197372G
- Titolo
- Reaching Development Goals
- Autore
- A
- Editore
- Center for Creative Leadership
- Anno di pubblicazione
- 1998
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1882197372
- ISBN 13
- 9781882197378
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Informazioni sull’autore
The purpose of the series is to provide managers with specific advice on how to complete a developmental task or solve a leadership challenge. In doing that, the series carries out CCL's mission to advance the understanding, practice, and development of leadership for the benefit of society worldwide.
Cynthia D. McCauley is vice president of New Initiatives at CCL. Her work has focused on leadership development through 360-degree feedback, job assignments, and developmental relationships. She has coauthored two of CCLs management feedback instruments, Benchmarks® and the Job Challenge Profile. McCauley has published widely, including coediting The Center for Creative Leadership Handbook of Leadership Development (Jossey-Bass, 1998) and coauthoring Should 360-degree Feedback Be Used Only for Developmental Purposes? (CCL, 1997). She holds a Ph.D. in industrial/organizational psychology from the University of Georgia.
Jennifer W. Martineau is a research scientist and manager of the Evaluation Services function at CCL. Her research focuses on the impact of leadership development interventions on individuals, groups or teams, and organizations. Martineau managed the development of REFLECTIONS, CCLs first postprogram, 360-degree feedback instrument, and has published widely, including a chapter in Maximizing the Value of 360-Degree Feedback (Jossey-Bass, 1998). She holds a Ph.D. in industrial/ organizational psychology from the Pennsylvania State University.
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World of Books Inc
Montgomery, IL, U.S.A.
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