The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy, Change Behavior, and Create an Agile Culture (Leading Change in the Digital Age)
Lingua: inglese
Editore: Phronesis Media, 2019
- Brossura
- Usato
Da: Goodwill of Colorado, COLORADO SPRINGS, CO, U.S.A.Goodwill of Colorado
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- Titolo
- The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy, Change Behavior, and Create an Agile Culture (Leading Change in the Digital Age)
- Autore
- Gibbons, Paul
- Editore
- Phronesis Media
- Anno di pubblicazione
- 2019
- Condizione
- good
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0997651237
- ISBN 13
- 9780997651232
- Serie
- Libro 1 di 3: Leading Change in the Digital Age
Why do so many change programmes underperform—and why does the field keep recycling answers that fail?
Organisations spend heavily on transformation while relying on slogans, shaky statistics, and pop psychology. The Science of Organizational Change offers a more rigorous route: apply evidence from behavioural science, decision science, risk, complexity, and systems thinking to the work of leading change.
Paul Gibbons combines scholarship with decades of business and advisory experience to test the assumptions behind orthodox change management.
Inside the book
- how to distinguish defensible evidence from change-management mythology
- why cognitive bias, the planning fallacy, and risk psychology distort strategic decisions
- how organisations build change agility across people, culture, structures, and processes
- what behavioural science says about habits, choice architecture, resistance, and accountability
- how complexity and systems thinking change the way leaders plan and govern transformation
- how to connect analytics with judgement when uncertainty cannot be reduced to a forecast
The result is not another step-by-step change model. It is a challenge to orthodox change management and a practical case for leadership as a science-based craft.
Written for executives, transformation leaders, change practitioners, strategists, and students of organisational behaviour who want tougher thinking and better decisions when the stakes are high.
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COLORADO SPRINGS, CO, U.S.A.
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