Strategic Human Resource Management in China: A Multiple Perspective (Routledge Frontiers of Business Management)
Lingua: inglese
Editore: Routledge 2019-09-26, 2019
Serie: Libro 7 di 30 - Routledge Frontiers of Business Management
- Brossura
- Nuovo
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
Venditore AbeBooks dal 2 agosto 2010
Condizione: Nuovo
EUR 70,42
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.
Codice articolo 6666-IUK-9780367374693
- Titolo
- Strategic Human Resource Management in China: A Multiple Perspective (Routledge Frontiers of Business Management)
- Autore
- Min Min
- Editore
- Routledge 2019-09-26
- Anno di pubblicazione
- 2019
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0367374692
- ISBN 13
- 9780367374693
- Serie
- Libro 7 di 30: Routledge Frontiers of Business Management
This book documents and explains how strategic human resource management (SHRM) and high performance work systems (HPWS) have been adopted among indigenous enterprises, namely state-owned enterprises (SOEs) and domestic private enterprises (DPEs) in China, from both management and employee perspectives.
The book examines the mutual relationships between employees and their supervisors/ managers through social exchange theory. It explains how and why employees develop their perceptions and relationships with their immediate supervisors/managers in the working environment and the consequent effects on their attitudes and behaviour at work.
Given the importance of the Chinese economy in the world, and the impact of its ‘open door’ policy and economic and management reforms, this book will provide valuable insight into China’s SHRM and HPWS.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Min Min recently graduated from the School of Management at the University of South Australia with a PhD thesis on ‘Mediating mechanisms underlying strategic human resource management and high performance work system in China’. Before undertaking her PhD study, she completed her Bachelor and Master degrees in commerce at Macquarie University and had worked a number of years in Canberra as a professional accountant. Her teaching and research interests include strategic HRM, international HRM and comparative studies of HRM systems among emerging economies.
Mary Bambacas is Lecturer at the University of South Australia. Her work experience includes both profit and non-profit organizations and associations. She has held senior management positions in the public sector and the non-profit sector, as well as owning and managing a small business. Her interests lie with people management skills and organizational behaviour. Her work has been published in leading international journals including the International Journal of Human Resource Management.
Ying Zhu is Professor and Director of the Australian Centre for Asian Business at the University of South Australia. He has been working as a business leader as well as an academic leader in China and Australia for more than 30 years. He has published widely in the areas of international HRM, employment relations, labour law and regulations in Asia and economic development in Asia. His most recent authored monographs are Managing Chinese Outward Foreign Direct Investment: From Entry Strategy to Sustainable Development in Australia (Palgrave 2015) with Dr. Charlie Huang, Teacher Management in China: The Transformation of Educational Systems (Routledge 2016) with Dr. Eva Huang and Professor John Benson, Business Leadership Development in China (Routledge 2015) with Dr. Shuang Ren and Professor Robert Wood, Law and Fair Work in China (Routledge 2013) with Professors Sean Cooney and Sarah Biddulph and The Everyday Impact of Economic Reform in China (Routledge 2010) with Professors John Benson and Michael Webber.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Chiron Media
Wallingford, Regno Unito
Venditore AbeBooks dal 2 agosto 2010
Tariffe di spedizione da Regno Unito a U.S.A.
| Articolo | Da 24 a 38 giorni lavorativi | Da 24 a 38 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 5,28 | EUR 5,28 |
Metodi di pagamento
Informazioni sull’azienda del venditore
WRAP Ltd
Unit 4, 119 Loverock Rd
Reading, Regno Unito RG30 1DZ
Condizioni di vendita
TBA
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Chiron Media, Wallingford, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
Condizioni di spedizione
Shipping costs are based on books weighing 2.2 LB, or 1 KG. If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.