Strategic Human Resource Management: An International Perspective
Lingua: inglese
Editore: Sage Publications Ltd, 2017
- Brossura
- Usato
Da: Anybook.com, Lincoln, Regno UnitoAnybook.com
Venditore AbeBooks dal 22 dicembre 1999
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This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1200grams, ISBN:9781473969322.
Codice articolo 4839215
- Titolo
- Strategic Human Resource Management: An International Perspective
- Autore
- Rees, G. (ed)
- Editore
- Sage Publications Ltd
- Anno di pubblicazione
- 2017
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1473969328
- ISBN 13
- 9781473969322
- Edizione
- seconda edizione
- Peso dell'articolo
- 1200 grammi
- Cataloghi dei venditori
- Business
A research-focused introductory text written by a stellar contributor line-up including Linda Holbeche, Stephen Taylor and Jim Stewart.
The Second Edition integrates an international perspective using examples and case studies from a broad range of regions and industries including Microsoft, Volkswagen and Rolls-Royce. The 2 new chapters on Culture and Globalisation reflect the contemporary workplace, and the future of HR based on Linda Holbeche’s latest research is included in the final chapter.
The book is complemented by a companion website featuring a range of tools and resources for lecturers and students, including PowerPoint slides, Testbank, an Instructor’s manual, access to SAGE Journal articles and author podcasts.
Suitable for upper undergraduate and Masters level strategic HRM modules or HRM modules that have a strategic angle.
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Informazioni sull’autore
Gary Rees is Head of Organisational Studies and HRM at Portsmouth Business School. He has authored and edited a range of textbooks as well as producing research articles on employee engagement and burnout and presenting this research at a range of international conferences.
Gary is an examiner for the CIPD Organizational Design and Development module and holds Chartered Fellowship of the CIPD and membership of the British Psychological Society, including the Occupational Psychology Division
Paul Smith is Principal Lecturer in HRM and Programme Tutor for MSc Global Business at the University of Hertfordshire Business School. He teaches People Management and Strategic Human Resource Management, primarily on the MBA and MA HRM programmes. He is also a guest lecturer at universities in Germany and Russia. Paul has edited books and contributed chapters and case studies to a number of texts in the field of HR and Organizational Behaviour for Routledge, Butterworth-Heinemann and CIPD Publishers. He is a member of the Work and Employment Research Unit at Hertfordshire Business School and has contributed to a number of conferences, journal articles and reports. His research interests encompass diversity in organizations, leadership and Strategic HRM. Paul is a Chartered Fellow of the CIPD.
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