Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-monetary Incentives
Lingua: inglese
Editore: Kogan Page Ltd, United Kingdom, London, 2015
- Brossura
- Usato
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Non-monetary incentives and recognition programmes are an area of employee motivation that is often overlooked. Yet, as Fisher's book reveals, a strategic focus on non-cash rewards can generate significant return on investment in terms of employee engagement, performance improvement and financial results. In the present economic context, with companies pushing to deliver more for less, it is a particularly pertinent issue. Strategic Reward and Recognition brings together theory and practice to guide HR professionals, consultants and senior leaders in developing the most effective programmes for their organizations. It features examples of good practice from all over the world, from different sectors and from both large and small organizations, providing coverage of digital as well as in-person schemes. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
Codice articolo GOR009055142
- Titolo
- Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-monetary Incentives
- Autore
- John G Fisher
- Editore
- Kogan Page Ltd, United Kingdom, London
- Anno di pubblicazione
- 2015
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0749472529
- ISBN 13
- 9780749472528
- Peso dell'articolo
- 381 grammi
- Dimensioni
- 155.0 x 233.0
Provides examples from organizations including Burger King, IBM, Mazda and BT, and step-by-step guidance on how to implement your scheme
Enables the HR practitioner to communicate the value of reward and recognition schemes to their board colleagues and to put the right arguments forward
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