Strategy, HRM, and Performance: A Contextual Approach
Lingua: inglese
Editore: Oxford University Press 2018-01-09, 2018
- Brossura
- Nuovo

Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
Venditore AbeBooks dal 2 agosto 2010
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- Titolo
- Strategy, HRM, and Performance: A Contextual Approach
- Autore
- Jaap Paauwe,Elaine Farndale
- Editore
- Oxford University Press 2018-01-09
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0198808607
- ISBN 13
- 9780198808602
- Edizione
- seconda edizione
- Serie
- Libro 4 di 5: A Contextual Approach
This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework.
The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Elaine Farndale is Associate Professor in Human Resource Management at the School of Labor and Employment Relations, Pennsylvania State University (USA), where she is also Founder and Director of the Center for International Human Resource Studies. She is affiliated with the Department of Human Resource Studies at Tilburg University (Netherlands). Her widely-published research encompasses the broad field of strategic (international) human resource management. Elaine completed her PhD at Cranfield School of Management (UK), and worked previously as an HR specialist for several years. She has also served as Co-Editor-in-Chief for Human Resource Management Journal, and Associate Editor for Human Resource Management and International Journal of Human Resource Management.
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