Stretch Not Snap: Create A Self-Funded Incentive Plan, End Employee Entitlement, and Get Your Vision Shared by All
Lingua: inglese
Editore: Ethos Collective, 2024
- Rilegato
- Usato
Da: Meadowland Media, fayetteville, AR, U.S.A.Meadowland Media
Venditore AbeBooks dal 12 giugno 2019
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- Titolo
- Stretch Not Snap: Create A Self-Funded Incentive Plan, End Employee Entitlement, and Get Your Vision Shared by All
- Autore
- Freytag, Alex
- Editore
- Ethos Collective
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- ITS NEW! ships within 24 hours
- Rilegatura
- hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1636802451
- ISBN 13
- 9781636802459
- Peso dell'articolo
- 14 once
- Dimensioni
- 5x0x8
Are Your Employees Entitled or Engaged?
In this follow-up to the entrepreneurial fable Get A Grip by Gino Wickman and Mike Paton, Vic and Eileen have been running successfully on EOS® (The Entrepreneurial Operating System®) for several years at Swan Services. They feel the traction EOS has on their company, they have their priorities straight, and the leadership team is aligned on the vision.
However, when Vic and Eileen evaluate their company as a whole, they see a disconnect between their vision and the employees, who aren’t connected to the vision. They notice a misalignment between what they do every day and the company’s vision. Vic and Eileen realize they lack employees who are “ownership thinkers.” Instead, their workforce has shifted to expecting the company to give them bonuses and reward them for just showing up to work.
Frustrated by the entitlement mentality and disengagement of their employees, Vic and Eileen implement the ProfitWorks Solution®. Can they create the culture they envision?
Stretch not Snap is a fable, but the ProfitWorks Solution is very real and has helped hundreds of companies create cultures of employees who think and act like owners. This real-world story will resonate with entrepreneurial leaders.
Learn how to:
- Discover your employees’ untapped potential
- Create a company of ownership thinkers
- Get your company’s vision shared by all
Create the business of your dreams—starting today.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Informazioni sul diritto di recesso
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
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In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
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Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
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Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Meadowland Media, fayetteville, Arkansas, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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