Sustainable Operations Strategies : The Impact of Human Resource Management and Organisational Practices on the Triple Bottom Line
Lingua: inglese
Editore: Springer, 2014
- Brossura
- Nuovo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book provides detailed guidance on how sustainability, in terms of the triple bottom line, can be developed in operations strategies via human resource management (HRM) and organizational practices such as teamwork, training and employee involvement. The impacts of HRM and organizational practices on environmental and social sustainability, trade-off optimization and the triple bottom line are carefully analyzed, with attention to aspects including organizational responsibility and worker commitment to sustainability. Valuable tips are offered on formulation and implementation of sustainable operations strategies and in addition the alignment of lean manufacturing and the triple bottom line is addressed in a dedicated section. The background to the book and the reason for its topicality, is the difficulty that companies are experiencing in defining and implementing effective sustainability programs that enhance environmental, social and economic sustainability and optimize possible trade-offs. Moreover, although the operations management literature has focused mainly on technical aspects, HRM and organizational practices may also be relevant in enhancing programs' effectiveness and directly impacting sustainability. …
Codice articolo 9783319063515
- Titolo
- Sustainable Operations Strategies : The Impact of Human Resource Management and Organisational Practices on the Triple Bottom Line
- Autore
- Annachiara Longoni
- Editore
- Springer
- Anno di pubblicazione
- 2014
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3319063510
- ISBN 13
- 9783319063515
- Peso dell'articolo
- 96 grammi
- Dimensioni
- 235x155x4 mm
This book provides detailed guidance on how sustainability, in terms of the triple bottom line, can be developed in operations strategies via human resource management (HRM) and organizational practices such as teamwork, training and employee involvement. The impacts of HRM and organizational practices on environmental and social sustainability, trade-off optimization and the triple bottom line are carefully analyzed, with attention to aspects including organizational responsibility and worker commitment to sustainability. Valuable tips are offered on formulation and implementation of sustainable operations strategies and in addition the alignment of lean manufacturing and the triple bottom line is addressed in a dedicated section.
The background to the book and the reason for its topicality, is the difficulty that companies are experiencing in defining and implementing effective sustainability programs that enhance environmental, social and economic sustainability and optimize possible trade-offs. Moreover, although the operations management literature has focused mainly on technical aspects, HRM and organizational practices may also be relevant in enhancing programs’ effectiveness and directly impacting sustainability.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Contenuti
1 Operations Strategies and Triple Bottom Line.- 2 HRM and Organisational Practices in Operations: The Impact on Environmental and Social Sustainability.- 3 Organisational Responsibility and Worker Commitment: The Definition and Implementation of Sustainable Operations Strategies.- 4 Organisational Responsibility and Worker Commitment: The Alignment of Lean Manufacturing and the Triple Bottom Line.- 5 Conclusion.
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