Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change
Lingua: inglese
Editore: Pearson Education (US), 2023
- Brossura
- Usato
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
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Book 2 of 3 in the Learning Design Essentials Library What do you do when your learners know what to do but still aren't doing it?Training is created with the goal of changing learners' behaviors, but anyone who has created learning experiences knows that there's a big gap between knowing and doing. You can create an engaging learning experience that informs and helps people remember, but often those people go back to their regular world and continue to do things the same way they always have. In the last few decades, the fields of psychology, behavioral economics, and other behavioral sciences have brought an enormous amount of scientific research into helping people with behavior change. Only a fraction of that research has made its way back into learning design. Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change shows you how to add critical tools to your learning design toolbox to affect behavior change. You'll find out how to use frameworks and strategies from behavioral science to help you research and analyze challenges, feel more confident that you're solving the right problem, and design and test solutions that can help people with difficult behavior changes. By the end of this book, you'll be able to Map the change journey of your learners and identify their pathAssess and clearly communicate the value of the changeUse motivation models to better understand what learners really care aboutUtilize evidence-based models like the COM-B Model to analyze behavior-change challengesUse a diagnostic checklist to determine whether you actually have a training problemIdentify behavior-change techniques to address your specific challenges.…
Codice articolo 00109766850
- Titolo
- Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change
- Autore
- Julie Dirksen
- Editore
- Pearson Education (US)
- Anno di pubblicazione
- 2023
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0138073686
- ISBN 13
- 9780138073688
- Serie
- Libro 140 di 141: Voices That Matter
What do you do when your learners know what to do but still aren't doing it?
Training is created with the goal of changing learners' behaviors, but anyone who has created learning experiences knows that there's a big gap between knowing and doing. You can create an engaging learning experience that informs and helps people remember, but often those people go back to their regular world and continue to do things the same way they always have.
In the last few decades, the fields of psychology, behavioral economics, and other behavioral sciences have brought an enormous amount of scientific research into helping people with behavior change. Only a fraction of that research has made its way back into learning design.
Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change shows you how to add critical tools to your learning design toolbox to affect behavior change. You'll find out how to use frameworks and strategies from behavioral science to help you research and analyze challenges, feel more confident that you're solving the right problem, and design and test solutions that can help people with difficult behavior changes.
By the end of this book, you'll be able to
- Map the change journey of your learners and identify their path
- Assess and clearly communicate the value of the change
- Use motivation models to better understand what learners really care about
- Utilize evidence-based models like the COM-B Model to analyze behavior-change challenges
- Use a diagnostic checklist to determine whether you actually have a training problem
- Identify behavior-change techniques to address your specific challenges
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
JULIE DIRKSEN is an international writer, speaker, and workshop facilitator for professional organizations like the Association for Talent Development, the Learning Guild, and others. She is an award-winning translator of research into practice to help workplace practitioners.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Montgomery, IL, U.S.A.
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