Teams That Work: The Seven Drivers of Team Effectiveness
Lingua: inglese
Editore: Oxford University Press, 2024
- Brossura
- Nuovo

Da: Russell Books, Victoria, BC, CanadaRussell Books
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- Titolo
- Teams That Work: The Seven Drivers of Team Effectiveness
- Autore
- Tannenbaum, Scott
- Editore
- Oxford University Press
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- New
- Rilegatura
- paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0197764592
- ISBN 13
- 9780197764596
In the modern workplace, employees collaborate. Managers are expected to be effective team leaders and employees are expected to be valued teammates. But many teams struggle. Being part of a struggling team can be unpleasant, but it can also hurt your career and waste company resources.
In Teams That Work, Scott Tannenbaum and Eduardo Salas present the seven drivers of team effectiveness and the clearest recommendations on what really makes teams great. Applying the lessons they've learned from working with high-stakes, high-risk team situations to any kind of organization, they will dispel some of the most enduring myths (e.g., can you be both a star and a great team player?), feature the most useful psychological research, and share real-world illustrations of effective teams in action. Readers will find actionable, evidence-based tips for being an effective team leader, a great team member, a supportive senior leader, or an impactful consultant.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Eduardo Salas is the Allyn R. & Gladys M. Cline Professor and Chair of the Department of Psychological Sciences at Rice University. A prolific author and active consultant, he has published over 650 articles and
chapters and his work has been cited over 125,000 times. Eduardo has consulted in a wide range of manufacturing, pharmaceutical, industrial, healthcare, and governmental organizations, and has designed team training and tools for use by teams in oil and gas, aviation, military, aerospace, law enforcement, and medical environments. He is a Past President of the Society for Industrial/Organizational Psychology and the Human Factors & Ergonomics Society, and is a Fellow in numerous scientific societies. He was awarded the Lifetime Achievement Award from American Psychological Association.
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